澳大利亚的雇主很快就需要为员工提供带薪家庭暴力假，许多企业将于下周开始实施这项新的职场福利。
这一变化由联邦政府于2022年年中立法，旨在为遭受家庭暴力假期的个人提供更多支持，据估计每年有数百万人休假。但这种权利也未能逃脱中小企业行业一些人士的批评。
以下是中小企业需要了解的事项。
员工可以享受多少天带薪家庭暴力假?
员工每年将有10天的带薪家庭暴力假。公平工作监察专员表示，员工可以提前享受10天完整的假期，这意味着这些假期不需要像事假或年假那样累积。
哪些员工可以享受假期?
所有受公平工作制度保护的澳大利亚员工都有权享受这一假期。也包括兼职和临时工。
对于全职和兼职员工来说，休假是按照他们本应工作的小时数支付全额工资的。临时工有权在休假期间按他们登记的工作时间获得全额支付工资。
福利何时生效?
对于拥有 15 名或以上员工的雇主，新福利将于2023年2月1日开始生效。
雇主需要保留休假余额和员工休过的任何假期的记录，但是，他们的工资单上不得提及他们的家庭暴力期，包括休假余额和已休的假。
这是一项安全条款，以减少需要使用家庭暴力假的员工的任何风险。
小企业还有更多时间吗？
是的。 员工人数少于 15 人的小型企业必须在 2023 年 8 月 1 日之前向员工提供休假权利。
员工什么时候可以休带薪家庭暴力假?
根据公平工作调查专员的说法，如果员工需要做一些事情来“应对家庭暴力的影响”，他们就可以休假。
这可能包括获得警察服务，为自己或近亲的安全作出安排，或参加法庭听证会、咨询或其他医疗、财务或法律预约。
如果员工需要请假，必须尽快通知他们的雇主，在某些情况下，这可能是在休假开始之后。 雇主可以要求提供证据证明雇员无法在工作时间以外做他们需要做的事情，但是，他们不能将此证据用于其他目的。
员工仍然有权享受无薪家庭暴力假吗?
根据国家就业标准(NES)，澳大利亚工人目前有权享受5天无薪家庭暴力假。新的带薪假期取代了现有的福利，但是，在带薪假期生效之前，五天的无薪假期仍然可以使用。
假期会从一年累积到下一年吗?
不可以，如果员工不使用，假期不会逐年累积。相反，这10天将在该员工每年的工作周年纪念日更新。
在实施这项新福利时，对小企业有支持举措吗?
公平工作监察员和就业与劳资关系部已获得额外资金，以帮助小企业实施新的休假权利。
根据预算文件，这340万澳元的资金包括在2022年10月的联邦预算中，将用于“教育、技术咨询和支持服务”。
然而，澳大利亚小企业组织理事会前首席执行官彼得·斯特朗对此提出质疑，他指出，这相当于给每个小企业雇主支付3.78澳分。去年12月，斯特朗指出，这笔资金严重不足，显示出“对商界人士完全缺乏尊重”。
我可以去哪里了解更多信息?
公平工作监察员在其网站上提供了有关使用家庭暴力假的详细信息和示例。
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