从明年1月1日起，新南威尔士州公共部门的员工，包括临时员工，将获得20天的带薪家庭暴力假。
现行数十万员工的家庭暴力假期规定将增加一倍，他们的照料者假期（为家庭暴力受害者或幸存者的家庭或家庭成员提供支持）也将延长。
目前，州政府为员工提供了十天的家庭暴力假，而临时工则无法享受这项福利。
增加的假期是在与政府，雇主和家庭暴力政策专家以及澳大利亚工会进行广泛协商后制定的。
新南威尔士州妇女安全部长 Natalie Ward 周五发表了一份声明，称增加休假完成了 Perrottet 政府的主要优先事项之一。
她说：“作为新南威尔士州最大的雇主，我们的政府有责任为工人提供支持和保障，让他们从工作中抽出时间采取必要措施为自己和家人确保安全。”
“这就是为什么我们承诺将所有公共部门雇员的带薪家庭和家庭暴力假增加一倍，从10天增加到20天，以便在员工最需要的时候给予他们更大的支持。”
“每个人都有权在家中和工作单位里获得安全保障，这就是为什么我们将解决妇女安全问题以及预防家庭暴力作为优先事项，并提供创纪录的资金以增加对整个行业的支持。”
目前，澳大利亚约有130万名员工享有带薪家庭和家庭暴力假。
一旦最新提案获得通过，这个数字将上升到 1100 万。
新南威尔士州员工关系部长 Damien Tudehope 坚称，该州的新规定将帮助新南威尔士州政府雇员在面临挑战和创伤的情况下寻求指导和支持。
“新南威尔士州是澳大利亚第一个将家庭暴力休假的具体规定纳入企业协议和对其公共部门雇员的奖励的澳大利亚司法管辖区，我们将再次带头提供全面的假期条款，以支持寻求安全和照顾的受害者幸存者，”Tudehope说。
“这一强化安排将适用于整个新南威尔士州的公共部门，并且是在与工会、政府雇主和 DFV 政策专家讨论后制定的。”
根据国家就业标准，所有在职的澳大利亚人每年都有五天的无薪家庭暴力假。
今年7 月，联邦政府向议会提交了一项提案，允许包括临时工在内的任何澳大利亚工人在 2023 年 8 月之前获得 10 天的带薪家庭和家庭暴力假。
就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 对议会表示，该法案“……是一线工人、工会和性别平等倡导者为争取这项权利奋斗了近15年的不懈努力的结果。”
“家庭暴力摧毁了那些切实经历过伤害的人们的生活，影响了他们的生计，其破坏性影响在我们的社会、工作场所以及国家经济体系中都是巨大的，”他说。
“作为一个国家，我们能够也必须做得更好……工作单位作为遭受家庭暴力的人们的关键支持来源，发挥着至关重要的作用。”
澳大利亚服务工会分会秘书 Natalie Lang 认为，该法案对家庭暴力幸存者来说是一个重要时刻，也是一个纪念已故受害者的机会。
她说:“这项权利早就应该实现了，它将向女性展示她们受到重视，她们的需求是本届政府的首要任务。”
“一个人远离家庭暴力，开始新生活大约需要140个小时和2万美元。(该法案)将使女性能够安全地远离暴力关系。”
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