你很难找到一个人来证明澳大利亚的劳资关系体系并不迫切需要改革，而总理安东尼·阿尔巴内塞在上任之初就着手改革是正确的。
然而不知何故，在2022年，所需的劳资关系改革却不见踪影。
然而，总理所做的是引入了多雇主谈判制度。
多雇主谈判是一种机制，允许工会在起草企业协议时将个别雇主排除在与员工的谈判过程之外。
由于将个体雇主排除在外，它增强了工会在整个经济中计划和实施全行业罢工的能力，极大地扩大了他们在澳大利亚劳动力市场中的权力。
不足为奇的是，多雇主谈判受到了联邦政府的反对者、中立议员、澳大利亚储备银行、经济学家、生产力委员会、媒体和商业团体的严厉批评。
尽管政府在今年早些时候的就业峰会上的议程已经完全取消，但这种情况还是发生了。
对多雇主谈判的批评是多方面的，而且基本上不是出于“反工人”情绪，不管工党和工会怎么说。
相反，人们的负面反应是因为，这是一项糟糕的政策，是在通胀加剧、劳动力短缺的更糟糕时期颁布的。
毫无疑问，澳大利亚面临着前所未有的劳动力短缺。
根据澳大利亚统计局本周发布的数据，全国有超过44.4万个职位空缺，超过27%的企业报告有职位空缺。
自2020年5月以来，职位空缺数量增加了244%，有职位空缺的企业数量增加了326%。
公共事务研究所(Institute of Public Affairs)最近的分析发现，我们目前的工人短缺水平将使澳大利亚人损失320亿澳元的工资，联邦政府损失70亿澳元的所得税收入。
这些收入本可以投资于道路、学校和医院，甚至用来帮助偿还我们不断上升的国债。
不仅如此，衡量经济表现的关键指标——商业投资占经济的比例也处于历史低点。
今天，它比以前的经济危机时期都要低，比如全球金融危机、20世纪90年代的衰退，或者惠特拉姆时期最糟糕的时期。
任何一位称职的经济学家都明白，缺乏新的商业投资会阻碍创新，并限制澳大利亚人的机会。
扩大全行业罢工的范围和可能性不会提高澳大利亚创纪录低的私营企业投资，也不会改善就业增长。
在五年中期报告中，生产力委员会说:
“如果取消受保护的劳工行动和议价订单的限制导致更广泛的劳工行动，将对生产力和实际工资构成重大风险，并对更经济产生广泛影响。”
通过抑制企业生产力和增加雇用澳大利亚工人的难度来减少职位空缺水平，并不是解决这场危机的解决方案。
IPA的进一步研究和分析发现，增加企业可用的劳动力是解决这些挑战的最佳途径。
可以立即采取的第一步是适当地减少阻碍老年退休人员、退伍军人和弱势学生工作的繁文缛节。
目前，养老金领取者或退伍军人每两周只能挣300澳元，之后他们的福利将减少50%。
每年7800澳元的低门槛让他们几乎没有动力每周工作一天以上，如果有的话。
如果他们的工作时间超过这个范围，那么他们的收入和福利总和需要缴纳所得税，这意味着在职养老金领取者可能要缴纳高达69%的实际边际税率。
虽然联邦政府已通过立法，将每年的门槛提高4,000澳元，但这只会使每周半天的免罚工作增加。
这根本不足以激励成千上万的养老金领取者，他们想要工作，但由于现有体系的存在而无法工作。
那些领取青年津贴的人在工作上也面临着类似的障碍。
一旦领取青年津贴的学生每两周的收入超过450澳元，就像退休人员和退伍军人一样，他们的福利就会减少50%。
一旦他们两周的收入超过540澳元，他们就会损失60分，并且他们得到的福利需要缴纳所得税。
这些澳大利亚年轻人在学习和发展职场生活所需的关键技能方面受到了阻碍。
IPA于2022年9月向参议院社区事务委员会提交了证据和研究，该委员会认为联邦政府应该取消这些人面临的所有工作限制。
然而政府一直忽视我们的工人短缺危机。
拥有更多的潜在雇员将提高企业的生产力，这将激励私人投资进入经济，让更多的人受益于工作的尊严，并增加联邦政府的税收收入。
在我们历史上一个关键的经济时期，政府一直在迎合工会，而不是为每一个澳大利亚人的利益进行真正的改革。
到2023年，艾博年政府必须代表澳大利亚主流，为应该享有公平待遇的澳大利亚人增加工作机会。
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