澳大利亚家庭最近应该很高兴地获悉，联邦政府最近宣布了对带薪育儿假计划 (PPL) 的重大变更，政府在4年期间承诺约5.316亿澳元进行这些改革。
现行计划
带薪育儿假计划使新生儿父母们能够在照料孩子的同时按国家最低工资标准获得收入，从而可以请假照顾新生儿或新收养的孩子。当前的计划包含 2 种补贴方式 – 育儿假补贴 (PLP) 以及父亲及其配偶的补贴 (DAPP)。
育儿假补贴（Parental Leave Pay）主要是提供给母亲的，为符合条件的在职父母提供长达18周的工资。另一方面，父亲及其配偶育儿假补贴（Dad and Partner Pay）为符合条件的在职父亲或其配偶提供最长2周的工资。这两种补贴都有一个收入门槛，收入超过151,350澳元的人不符合该项计划的资格。
批评人士经常指出，目前的计划在强化性别角色方面已经过时，并呼吁对整个计划进行改革。例如，如果一位母亲的收入低于门槛限制，而她的伴侣收入更高，这位母亲就可以享受18周的补贴。然而，如果新生儿母亲的收入超过了这一门槛，而她的伴侣收入低于这个门槛，那么这个伴侣，通常来说是父亲，将无法获得育儿假工资（Parental Leave Pay）。
此外，许多报告认为，育儿假补贴 (PLP) 以及父亲及其配偶的补贴 (DAPP)应该结合起来，让父母决定各自休假几周，这样父母双方都能够公平地享受育儿假福利。
变化
从2023年7月1日起，育儿假补贴 (PLP) 以及父亲及其配偶的补贴 (DAPP)将合并为一个20周的工资补贴，使父母双方都能够申请等量的产假权利。这意味着母亲可以休20周的育儿假，或者夫妻双方可以自己分配，父母双方可以同时休育儿假。从2024年7月1日起，这20周的限制也将延长两周，而育儿假每年增加 2 周，到2026年7月1日，育儿假总共就是26周或半年。
除此之外，还增加了每位父母 156,647澳元的新门槛限额和 350,000澳元的家庭收入限额。
父母将能够以小至一天的时间段为单位休带薪育儿假，中间可以夹杂一段时间的工作时间。带薪育儿假必须在出生之日起 2 年内休完。
为了鼓励父母双方都休假，联邦政府强调 20-26 周的带薪育儿计划将采取“用进废退”的方式。
这些变化背后的主要目的是鼓励父母双方在孩子的早期发展阶段参与照顾他们的孩子。目前的计划认为，女性不成比例地承担了大部分有偿育儿权益，这影响了她们重返工作的能力。这些变化旨在为父母双方提供照顾孩子的灵活性安排，并为母亲重返工作岗位提供便利。
结论
总的来说，新的育儿假权利将包括以下这些变化:
从 2023 年 7 月 1 日起，按照国家最低工资标准将育儿假权利延长至最多 20 周。
从 2024 年 7 月 1 日到 2026 年 7 月 1 日，每年将休假权利增加两周，共计 26 周。
为个人设定新的门槛限额 156,647 澳元，为家庭设定 350,000 澳元。以“要么接受，要么放弃”为基础。
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