工党准备对工作场所关系法进行近20年来最广泛的改革，此前澳大利亚政府获得了一位重要的中立参议员的支持。
就业部长托尼·伯克 (Tony Burke) 透露，他已与 ACT 独立参议员大卫·波科克 (David Pocock)就“保障就业，提高工资”（Secure Jobs, Better Pay Bill）法案达成了协议，波科克在上议院掌握着权力平衡。
伯克先生在周日上午的深夜会议后在 ABC 的 Insiders 节目中宣布了这一消息。此前，波科克参议员与伯克举行了一次深夜会议，以换取他的支持。
工党将采纳议会对该法案的调查建议，包括将可排除在多雇主谈判之外的小型企业的定义从雇佣 15 人的小企业更改为雇佣 20 人的小企业。
对于拥有50名或更少员工的企业来说，通过赋予他们更强的能力向公平工作委员会(Fair Work Commission)论证他们应该被排除在外，他们也更容易选择退出多雇主谈判。
负责的部长将有权决定哪些职业可以参加低薪谈判，这是为从事老年护理和清洁等行业的雇员设计的。
政府还将成立一个新的法定咨询委员会，负责审查福利补贴，并在每次联邦预算之前就澳大利亚最贫困人口的经济包容性面临的结构性挑战提供独立建议。
波科克参议员曾表示，他将等待议会调查的报告，然后再决定是否支持“保障就业，提高工资”法案。
他在周日表示，修订后的立法现在“有了很大的不同”，指出它包括了针对企业和低薪工人的额外保障。
他在一份声明中说:“总而言之，所有这些措施将在确保人们开始获得早该增加的工资、维持生产力和保护我们社区中最弱势群体之间取得适当的平衡。”
“鉴于这项立法的进展速度，我关心的是确保利益相关者的意见得到听取，任何问题都得到解决。”
多雇主谈判权的扩大——实质上使同一行业内不同公司的工人更容易联合起来要求更好的工资和工作条件——一直是该法案最具争议的部分。
在“单一利益”模式下，只要每个相关公司的多数员工同意，员工就可以就不同的工作场所签订单一企业协议。
公平工作委员会在允许工人参与多雇主谈判之前，必须确定工人有共同利益。
雇主团体和工会联盟认为，多雇主谈判条款将导致大范围的罢工和高水平的劳资冲突，并赋予工会在工作场所不应有的权力。
伯克先生周日表示，与参议员波科克的谈判并不容易，但他相信该法案将在今年的最后一周通过。
预计波科克参议员将对艾博年政府的劳资关系改革方案投下决定性一票。该改革方案本月早些时候在众议院获得通过。
工党在参议院缺少多数席位，这意味着它需要绿党的支持和至少一名中立议员的支持，才能通过没有联盟党支持的立法。
绿党已经确认，在确保他们自己的变化后，他们将支持“保障就业，提高工资”法案。
这些修正案包括赋予父母申请无薪育儿假的可执行权利，以及保留现有的 Better Off Overall Test。
BOOT要求拟议的企业协议，以确保员工的“总体状况”比获得相关现代奖励时更好。
伯克先生证实，国会议员将于周六开会，以通过劳资关系改革。
他说，看到反对党“抱怨”他们可能不得不在周六工作，他感到“惊讶”。
他说:“我认为，有很多澳大利亚工人知道，十年来工资没有上涨的风险是什么，他们只会对这种特殊的反对意见摇头。”
参议院已计划在周五多开一天会，因为政府试图在自己设定的年底最后期限之前通过《保障就业、提高工资法案》和《国家反腐败委员会法案》。
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