疫情之下，澳大利亚的各行各业都在经历前所未有的“灾难”。企业主要面对骤降的销售，同时仍要支付租金和员工开支。这个时候雇主和员工有哪些权利有义务？安德劳资关系咨询公司的高级顾问贾璐璐给您详细解答。
安德劳资关系咨询公司（A&D Consulting）的高级顾问贾璐璐说，疫情之下很多行业都直接或间接收到了影响，出现业务的下滑，这时候需要雇主和员工共同承担来度过难关。一方面企业需要承担社会责任，按照相关法规保障员工权益；另一方面员工也要理解老板，不能强求利益绝无受损。只有大家各退一步，齐心协力，才有可能保存实力，共克时艰。
此前澳洲总理莫里森提出的“保留职位津贴”（JobKeeper Package）已于周三晚间正式被议会通过，并将于5月第一周开始生效，由澳大利亚税务局支付给企业。政府将在长达6个月里，每两周给符合资格企业的每个雇员发放1500澳元，帮助雇主和员工在新冠危机过去以后，继续经营和工作，保障经济恢复。
但企业先要在3月30日到4月12日之间先对符合标准的员工先进行付款，税务局会在之后对这笔预支的费用进行报销。贾璐璐说，津贴发放的很多细则还未放出，需要进一步关注和解读。
她还回答了几个企业和员工都很关心的问题。
Lulu Jia from A&D Consulting company
【COVID-19报道】劳资关系问答：疫情下老板不让在家上班，我能争吗？
1 公司关门期间，是否还要支付员工工资？
案例
Sally经营着一家进出口中国电器的公司。中国的工厂由于新冠疫情而停止运作，并宣布在至少3个月内不会出口任何货物。
Sally尝试了各种办法，依然无法帮她的20名长期员工找到其他可替代的工作。
随后，Sally关闭了她的商店，并遗憾地通知她的员工，他们将被停薪留职。在这期间，他们有权休任何累积带薪假，以替代停薪留职。
根据《公平工作法》规定，只有在雇主因不可抗力的原因而停工且无法继续雇用员工的情况下，员工才能被停薪留职。
雇主必须能够证明：
有停工现象存在
被停薪留职的员工无法继续使用（不限于员工通常从事的工作）
停工的原因必须是雇主不能合理被追究责任的原因。
雇主一般不能仅仅因为商业条件的恶化或因员工患有新冠肺炎而让员工停薪留职。
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除非遇到以下情况：
有可执行的政府命令或指示要求企业关闭（这意味着员工即使更换工作环境依然没有工作可做）
大部分员工被要求进行自我隔离，其结果是剩余员工无法在业务中进行任何有用的工作。
因供应不足而停工，雇主不能对此负责
目前大部分被要求强制关门的商家，是不再需要支付员工工资的。因为这是政府的强制要求，而非雇主意愿。
雇主不需要在停工期间向员工支付薪水，但可以主动向员工支付并允许员工照常休假。
当然，雇主也可以考虑其他选择：
征求员工同意在一段时间内休带薪（或无薪）假
在有限的情况下，建议员工休带薪年假
在有限的情况下，与员工商议改变工作时间
裁员
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2 如果雇主需要解雇员工该如何处理？
一些雇主可能需要裁员以应对公司业绩下滑。如果员工被裁员，雇主必须支付他们裁员费。
《公平工作法》要求雇主在终止员工的雇用之前必须履行劳动法律要求的程序及法规（Modern Award），例如提早通知，和员工进行沟通等。
员工获得的裁员工资是根据他/她所在公司的雇用年限计算的。
员工获得的裁员工资是根据他所在公司的雇用年限计算的。
减少裁员工资
雇主可向公平工作委员会提出申请，要求在下列情况下减少他们必须支付的裁员工资数额：
比如，雇主为员工找到其他可接受的工作。
通知期
雇主在裁员时，必须给予以下最短通知期。如果通知期不工作，则需要支付此期间工资以及裁员工资（即通知期也有工资可拿）。
通知期的长短跟员工在公司的时间有关。
45岁以上为雇主工作至少2年的员工可获得额外的1周通知期。
澳大利亚人必须与他人保持至少1.5米的社交距离，聚会最多两人参与，除非您是与家人或同住者在一起；
如果您自认为已感染了这种病毒，请致电您的医生，请勿直接前去就医；或者您可致电全国冠状病毒健康信息热线1800 020 080。
如果您呼吸困难或遇到紧急医疗事故，请致电000。
