一家酒店巨头在推动员工达成一项新的工作场所协议后，面临着与员工谈判的呼声，该协议可能会让公司避免支付加班费。
总部位于昆士兰的Mantle Group Hospitality通过1999年签署的一项所谓的“僵尸”协议，合法地避免支付临时工周末和公共假期的加班费用。
去年，公平工作委员会(Fair Work Commission)取消了这一“僵尸”协议，但据报道，在争议期间，Mantle将员工转移到另一项工作场所协议。该公司声称，新安排受到了“广泛欢迎”。
曼特尔酒店集团(Mantle Group Hospitality)由戈弗雷·曼特尔(Godfrey Mantle)所有，在昆士兰州东南部拥有15家酒店，在悉尼有两家。其中包括布里斯班中央商务区的Jimmy’s on the Mall，位于悉尼港的the Squire’s Landing，布里斯班的其他James Squire酿酒厂，以及几家餐厅。
曼特尔700多名员工中的临时工都在与Hot Wok Food Makers的协议范围内，直到本月该协议也被委员会终止。
裁决后几天，他们被解雇，然后被另一家无需支付加班费的公司重新雇用。临时工声称他们在 1 月 26 日澳大利亚国庆日公共假期前几天被迫与新雇主签订了合同，该合同规定将不用支付加班费。
新的 KGS 协议不包括周末加班费的规定，并表示可以要求工人将所有有加班费的公共假期换成其他日子。
Mantle Group Hospitality的一位发言人否认会让员工调换公共假期，并表示EBA是“最低限度”。
Maurice Blackburn 负责人 Giri Sivaraman 代表工人挑战 Mantle 协议，他指出新协议中“普通小时工资”的定义是“周末工资包括加班费”。
公平工作专员詹妮弗•亨特(Jennifer Hunt)去年终止了1999年的“僵尸协议”，她表示，该协议让该公司“至少”在“过去十年”避免支付加班费，这是一种“耻辱”。本月，该委员会全体法官还表示，正在考虑将一名 Mantle 负责人移交给联邦警察，因为他在 Hot Wok 协议中提供了误导性证据。
联合工人工会(United Workers Union)组织者马丁·德·鲁伊(Martin de Rooy)表示，曼特尔集团为了避免长期支付福利，已经付出了“令人震惊”的代价。
他说:“促成这一切的动力是长达22年的僵尸协议被终止。”“这样做只是因为年轻工人说，‘我们受够了’，并申请终止它。
“在Hot Wok被叫停后，曼特尔集团向工人提出了另一份不合格的协议。曼特尔集团不应该这样做，而是应该与员工和工会进行谈判。”
新的薪酬方案还有一项条款，禁止员工泄露“机密信息”，包括“雇佣协议及其内容”。
Mantle Group Hospitality的一位发言人表示，KGS Staff Pty Ltd公司的临时工将“在澳大利亚国庆日等公共假期获得基础工资的225%”。
该发言人表示，KGS员工有限公司必须“至少”遵守EBA的要求，公司将向所有员工支付“远高于基础工资的加班费”。
发言人说:“已通过信件和场地简报与员工沟通，员工无需将公共假期调到 KGS Staff Pty Ltd 指定的另一个日期。”
该发言人表示:“与工作日相比，临时工在周六、周日和公共假日的工作时间确实会获得更高的工资。”该公司“相信”薪酬和条件“超出了酒店业当前的市场条件”。
Sivaraman说，这就像“和曼特尔集团玩打地鼠游戏”。“我们还要追他们多久，他们才会同意与工会会面，并就一份公平、纯粹的EBA进行谈判?他说。
曼特尔集团在1月23日的信中称“ATTN:所有临时员工”，但曼特尔集团发言人并没有透露有多少临时员工签署并转移到新协议中。
FWC 1月11日撤销Hot Wok协议的书面决定还表示，它正在考虑将Mantle集团的人力资源主管达伦·莱瑟姆移交给联邦警察，因为他可能就薪酬协议提供虚假或误导性信息。
曼特尔集团发言人表示，Hot Wok正在就1月11日“基于偏见”向联邦法院撤销工作场所协议的决定提起上诉，不宜进一步置评。
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