这周我们有充分的理由庆祝。 事实上，有两个原因。
首先是法律规定所有工人享有 10 天带薪家庭暴力假。 十年来，工会成员孜孜不倦地争取实现这一目标，我们终于看到休假成为现实。
这项历史性的改革将使数百万工人有权获得 10 天带薪休假，以逃避动荡和危险的家庭暴力情况。
为了取得这一胜利，我们进行了多年的竞选活动，但更重要的是，成千上万的人走到一起，分享他们的故事，参加抗议、请愿、会议和谈判。
这一刻值得庆祝和铭记。
第二个是工党政府拨款 4250 万澳元用于实施本周联邦预算中 Respect@Work 报告中的建议。
对于澳大利亚的职业女性来说，这笔资金的宣布是一个重要时刻，她们对安全工作场所的呼吁在上届莫里森政府的领导下一再被忽视。
改变对性暴力的消极态度
有科学证据表明，工作中的性骚扰会影响心理和身体健康——它会导致焦虑、抑郁、高血压和心脏问题。最重要的是，性骚扰的影响会对受害者的自我价值和安全感产生终生影响。
我们希望我们的雇主能够保护我们免受其他威胁我们工作安全的危害——在过去的几年里，工会运动与主要开拓者一直在努力确保性骚扰被视为是这些工作场所的危害之一。
2018 年 6 月 20 日，澳大利亚性别歧视专员凯特·詹金斯(Kate Jenkins)宣布对澳大利亚工作场所的性骚扰进行全国调查。报告中推荐了一种新模式，该模式以证据为基础，以受害者为中心，并通过性别和交叉视角构建。
该报告表明，女性最有可能在工作中遭受性骚扰——有色人种女性面临的风险更大。这些边缘化群体在劳动力市场的生存和繁荣方面已经面临一场艰苦的战斗——性别薪酬差距、照顾义务、女性工作的贬值以及家庭和家庭暴力造成了障碍。
Respect@Work法案是最近根据詹金斯的报告向议会提出的一套建议。该法案被上届政府忽视，但它改变了我们处理工作中性骚扰的方式。
詹金斯说：“性骚扰不是女性的问题：它是一个社会问题，每个澳大利亚人和每个澳大利亚工作场所都可以为解决这个问题做出贡献。”
这项新立法将把受害者的责任转移到雇主身上，规定雇主有积极责任采取一切合理行动，防止工作中的性骚扰，包括来自第三方的骚扰，例如顾客和工人的客户。
鉴于许多性骚扰事件未被报道，问题可能比我们所知道的要严重得多。这些变化的影响将意味着，无论性别或性取向，女性都可以安全地工作，并在工作场所发挥自己的所长。
ACTU 主席 Michele O’Neil 总结道：“当女性因为感到不安全而不得不离开工作时，我们不会实现性别平等。”
这些结构上的变化已经在坚持不懈的努力和勇敢下争取到了，并且将永远改变女性的工作世界。
工会妇女最强大
我们知道，结构变革是解决工作场所和整个社会问题的关键。但这来之不易——工会成员以及热心和热情的倡导者多年来一直在为取得带薪家庭和家庭暴力假等胜利而奋斗。从澳大利亚服务人员播下的第一颗种子，一直到议会大厦，工会的工人在每一步都走在前列。
作为工会成员，我们的行动绝不仅仅是为了个人的进步。这就是为什么我们采取行动，做出有益于所有人的改变。你。你的同事。你的家人。他们的同事。工会成员正在为今天和明天建设更公平、更安全的工作场所。
当劳动人民以共同的愿景团结起来时，没有什么可以阻止我们。
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