以罢工形式出现的劳工行动是工人及其工会试图说服雇主在工作场所做出积极改变的一种工具。然而，有关合法采取这种行动的能力的法律是相对复杂的。2022年，工人们参加了澳大利亚各地的教师罢工、护士罢工、火车罢工和许多其他行业罢工。工人罢工引起了相当大的关注，这导致澳大利亚各地的许多雇员提出要求;”我有什么法律权利采取劳工行动和罢工?”
我可以罢工吗?通常，非法拒绝工作是解雇的理由
提出罢工(或采取包括罢工在内的任何工业行动)的权利的出发点是，没有合法理由拒绝上班(例如身体不适/不适合执行职务)，雇主可以纪律处分你。
考虑到这一点，员工最好在罢工前与工会对话。重要的是要注意有关罢工的立法规定，根据《公平工作法》第19条，罢工是一种工业行动。
《公平工作法》保护雇员在某些情况下免遭雇主因采取劳工行动(如罢工)而对其采取行动(例如终止雇佣)。这被称为受保护的劳工行动，通常由相关工会组织。
什么是受保护的劳工行动?
根据法案第408条，你的工会只能在以下情况下协助你和其他雇员采取受保护的劳工行动:
他们正在就一项拟议的企业协议进行谈判，而不是Greenfields或多企业协议;或
该行动是对其雇主采取的工业行动的回应(并满足该法规定的其他条件)。
Greenfields协议是与新企业相关的企业协议。这可能包括一项新的业务或活动协议，在雇主尚未雇佣将受协议保护的工人时订立的协议。
多企业协议是涵盖两个或多个不为单一利益工作的雇主的协议。
该法案为采取受保护的工业行动制定了冗长的程序。相关工会通常是申请人。如果这样做，将导致公平工作委员会(Fair Work Commission)发出受保护的行动投票，授权劳工行动。在这种情况下，工会协助雇员采取受保护的工业行动的雇员一般不会受到雇主的纪律处分和其他民事行动。
为了确保保护行动，需要满足以下要求:
在现有劳务协议到期前不采取行动；
在双方努力达成协议前不得采取行动;
遵守通知要求(一般为三天);
遵守公平工作委员会/有关法院的任何有关命令;
与划分争议无关，划分争议是关于哪个工人应该从事某项工作的争议;
不涉及非法协议条款或参与模式谈判(涉及两个或多个企业协议的谈判);
以及获得由公平工作委员会发出的受保护行动投票授权。
如果不存在这些情况，所采取的工业行动不太可能受到保护。根据该法案第 418 条，公平工作委员会可以下令停止组织和/或发生不受保护的工业行动。
警告;在某些条件下可以暂停受保护的劳工行动
员工及其工会应注意，根据该法案第 424 条，公平工作委员会必须在某些情况下下令暂停受保护的工业行动。这包括该行为是否会威胁到人口或部分人口和/或澳大利亚经济或其重要部分的生命、安全、健康或福利。这些门槛很高，通常需要一些特殊情况才能满足。
回应雇主采取的劳工行动？
如果您的雇主对您采取了劳工行动，例如将您拒之门外，您在工会的协助下，可能有权采取受保护的罢工行动作为回应。在这种情况下，您应该向您的工会寻求帮助。
为免受纪律处分或其他民事诉讼，您的工会须注意，采取的劳工行动必须是对雇主受保护的工业行动的回应。
结论
采取受保护的劳工行动是工人及其工会在企业谈判中合法且有用的工具。然而，必须满足复杂的法律要求，不遵守可这些要求能会给工人及其工会带来潜在的法律风险。工会在采取此类行动和适用相关要求方面经验丰富。工人在考虑采取劳工行动时应设法利用这些经验。
关于计划中的罢工是否会受到纪律处分的建议，您应该在参加罢工之前与您的工会谈谈，或与我们执业律师进行协商。
我们注意到，本文仅列出了《公平工作法》下的劳工行动制度，不适用于州立法和州劳务文书所涵盖的雇员。如果您是受州立法和州劳务文书保护的雇员，您应该就任何潜在的劳工行动向您的工会寻求建议。
#澳大利亚 雇佣法 #澳大利亚 劳务协议 #澳洲 工会# industrial action# 澳大利亚 劳工行动#澳大利亚 工作合同#澳洲 立法# 新洲 罢工#澳洲 公平工作法# 澳洲 工会运动#
