随着2022年的尾声已临近，又到了回顾过去12个月并为来年做计划的时候了。去年，我们重点关注了2022年澳大利亚政府法律实践的五大新兴趋势，包括变革的步伐、事半功倍、新领导层适应时代变化、信任水平下降以及对问责制的期望提高。鉴于近期的不确定性，我们可能会谨慎地对未来进行预测，但在我看来，这些问题已经在我们的生活中发挥了作用。
诗人阿曼达·戈尔曼(Amanda Gorman)最著名的作品是《我们越过高山》，她在2021年的美国总统就职典礼上朗诵了这首诗。在最近的一首诗《新一天的抒情诗》中，她用以下几句话抓住了当今时代的精髓:
“这一丝希望替我们敞开了一扇门，
即使我们永远无法回归到正常的生活中，
但总有一天我们可以冒险超越它，
离开已知的，迈出第一步。
所以我们不要按部就班，
而是朝着下一阶段迈步。”
随着新年的临近，现在正是时候确定2023年的新问题，以帮助你为未来的挑战做好准备。以下是2023年澳大利亚政府法律实践的五大趋势摘要。
1. 新政府，新的优先事项
联邦政府的换届带来了新的议程和快速的优先改革计划。国家反腐败委员会的引入，对国家残疾保险计划的关注，劳资关系改革和机器人债务计划的皇家委员会对政府产生了广泛的影响。变革和改革需要澳大利亚政府法律团队的额外支持，这些团队已变得善于调整和适应COVID-19影响下不断变化的要求。这些技能将再次被用于团结团队来支持关键项目和工作组的能力，这已经成为法律团队的“新常态”。
2. 数据共享
随着《2022年数据可用性和透明度法案》(DAT法案)于2022年4月生效，高效和有效的数据共享和管理是澳大利亚政府的高度优先事项。如果说“数据是新的石油”，那么DAT法案就是公共部门数据共享的管道。所有受影响的部门和机构的法律团队都应首先考虑DAT法案的持续实施。鉴于公众越来越关注如何管理数据和确保适当的保障措施到位，DAT法案提供的保护就显得尤为重要。
3.隐私
随着最近的数据泄露事件影响到一些大型公司，隐私和网络安全问题成为了重要议题。澳大利亚议会日前通过了《1988年隐私法》(简称《隐私法》)修正案，以扩大澳大利亚信息委员会的执法和信息共享权力，并加大对严重或反复侵犯隐私的处罚力度。《隐私法》审查的结果将是今后值得关注的因素。
4. 人才争夺战
在大流行之后，劳动力短缺正在影响许多行业，澳大利亚政府的法律团队也不例外，人才市场竞争激烈。通过投资于团队成员的专业发展来支持他们，通过培训和其他机会提供指导和培养技能，这些都是留住现有员工的关键。积极的工作环境也是吸引新员工的必要条件。工作场所将需要有效参与并提供灵活性，同时在远程或混合工作环境中促进团队凝聚力。
5. 对心理健康的支持
最近，社会和职场对支持心理健康必要性的认识有所提高。随着新冠疫情的持续影响逐渐消退，一些国家发现，它们在其影响最严重时所保持的力量现在已经耗尽。由于旅行限制，许多人推迟了休假，现在正寻求弥补这一缺憾。我们都需要注意劳逸结合的重要性，以及员工援助计划和其他支持机制的可用性。去年，不断增加的新冠肺炎病例影响了全国各地的度假计划。祈祷2023年我们拥有一个完美的夏日假期，让来年生活真正得到放松和恢复正常。
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