由于墨尔本伊斯兰社区成员之间的权力斗争，Preston一所私立学校有大约100名员工被扣薪，这场斗争已告上法庭。
东Preston伊斯兰学院(East Preston Islamic College)的数十名教师和教职工提交了经济困难补助申请，原因是学校上周以董事会纠纷为由未能支付他们的工资。
现任和前任学校董事会成员之间的纠纷，不涉及任何被剥夺收入的工作人员，将于周二在最高法院进行调解。
非政府性质的学校教职工工会也通过公平工作委员会和联邦法院起诉学校董事会，认为教职工在一场他们没有参与的权力斗争中被非法地要求付出代价。
独立教育联盟副秘书长大卫·布雷尔说:“我们的成员只是想在他们喜欢的学校做他们喜欢的工作，但他们希望这样做能得到报酬也就不足为奇了。”
10月这所学院选举出了新的学校董事会，把原来董事会的所有人都赶下台了。
这所学校有大约800名学生，由维多利亚伊斯兰协调委员会管理，这是一个基于社区的非营利组织，这所学校隶属于该组织。
上周，校长 Neil Hasankolli 告诉 East Preston Islamic College (EPIC) 的工作人员，由于现任和前任董事会成员之间的纠纷，他无法支付他们的工资。
在一封电子邮件中，Hasankolli 向受影响的员工道歉并写道:“请注意，周二将进行调解，以解决EPIC前任和现任董事会之间的问题，希望你们的工资能在下周处理。”
上周，54名员工向董事会申请了一笔困难贷款，但并非所有人都成功了。
在另一封致员工的信中，董事会秘书福阿德·哈桑(Fouad Hassan)表示，他希望在调解后员工能拿到工资。
他指责以前的董事会成员，声称尽管三个多月前他们被投票逐出董事会，但他们仍然控制着学校的银行账户。
“不幸的是，没有一个老董事会成员愿意移交新董事会掌权所需的必要义务，”他写道。
“根据《公司法》，在他们无权担任 EPIC 董事的情况下继续担任EPIC董事职位是一种违法行为。”
但布雷尔表示，工会已经与现任董事会的一名成员进行了长时间的讨论，该董事会成员有权授权向员工支付工资，但他拒绝这样做。
他说:“拒绝向努力工作的员工支付工资，是一方用来制衡另一方的手段。”
“这不是一个积极的新学年的开始，因为工作人员期待着欢迎学生们回来，不知道他们下一次会在什么时候发工资。”
布雷尔说，工会已经向公平工作委员会提交了一份紧急纠纷提案，该委员会将于下周一进行调解，并将在联邦法院提起诉讼。
他说:“在教师严重短缺的时候疏远自己的员工，在我看来是一种鲁莽的策略。IEU还担心，本应用于学生需求的资金是否被浪费在律师费上。”
财务文件显示，尽管EPIC是一所非政府性质的学校，但其总资金的近90%来自联邦和州政府的拨款。这些拨款在2021年达到1428万澳元。
工作人员周五返校，幼儿园10 – 12年级的大多数学生将于周二返校。
福阿德·哈桑表示，他无法置评，因为此事由董事会的律师负责。
校长 Neil Hasankolli没有回应官方问题。
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