从许多方面来看，2022年是澳大利亚经济的过渡年。封锁导致企业裁员无数，但取而代之的是劳动力短缺。旨在保持经济缓慢增长的低利率环境很快变成了历史上最陡峭的加息之一。

教师短缺是一个全球性问题。在澳大利亚，这被描述为“前所未有的”，是整个学校部门的“最大问题”，预计到2025年，将会出现“大约4100名教师”的缺口。本月早些时候发布了国家教师队伍行动计划草案。

移民部长安德鲁·贾尔斯（Andrew Giles）周三表示，尽管政府已将其列为高度优先事项，但仍有大约74万份积压签证有待处理。早在今年6月，据披露，处理移民申请的内政部存在8.75亿澳元的预算缺口。

澳大利亚计算机协会 (ACS) 的首席执行官表示，他对一些 IT 职位从联邦政府的优先移民技术职业清单 (PMSOL) 中删除感到惊讶，这是昨天内政部长克莱尔·奥尼尔 (Clare O’Neil) 的指示。

澳大利亚联邦政府加大了在海外寻找人才的力度，让英语水平较低、经验不足或资历较低的全科医生、教师、早期教育工作者和老年护理护士更容易在澳大利亚申请工作。这种转变引发了人们对剥削的担忧。

澳大利亚工党政府签发了数年来数量最多的独立技术移民签证，同时降低了申请签证的标准。在2022-23年，政府将不可避免地大幅增加独立技术移民签证类别(亚类189)。政府现已锁定这一目标。

大多数来到澳大利亚的技术移民都是由雇主提名和赞助的。然而，各州和地区政府也可以根据州提名移民计划提名技术工人申请签证，他们正在日益放宽标准，使人们更容易申请签证。得到州政府资助的工人不必与某一特定雇主挂钩。

一份新的报告显示，澳洲滞留在过桥签证上的人数增加了六倍，等待 887 技术区域签证的移民正在全国各地集结。巴特拉(Brijesh Batra)已经等了14个多月，等待澳大利亚政府处理他的永久居留签证申请。

澳大利亚政府宣布，将每年增加 35,000 个移民名额，并投资 3600 万美元解决长期积压的签证问题。该公告是在政府就业和技能峰会的第二天发布的，该峰会主要讨论澳大利亚的劳动力短缺问题。

下个月的就业峰会有很多议题，但有一个结果似乎已经确定。澳大利亚的永久移民配额将发生变化。它将从每年16万人增长到可能高达每年20万人。包括工会和企业团体在内，在20万这个数字上已经形成了一个惊人的共识。