新一代人工智能（AI）已经问世，并且正在掀起波澜。 新一代的人工智能（AI）模型已经超越了苹果的Siri、亚马…

自《2021 年公平工作修正案（支持澳大利亚的就业和经济复苏）法》（联邦）修订《2009 年公平工作法》（联邦）以赋予临时雇员转正为永久雇员的权利以来，已经快两年了。 虽然这些条款的起草还有很多不足之处。

一家酒店巨头在推动员工达成一项新的工作场所协议后，面临着与员工谈判的呼声，该协议可能会让公司避免支付加班费。总部位于昆士兰的Mantle Group Hospitality通过1999年签署的一项所谓的“僵尸”协议。

澳大利亚的雇主很快就需要为员工提供带薪家庭暴力假，许多企业将于下周开始实施这项新的职场福利。这一变化由联邦政府于2022年年中立法，旨在为遭受家庭暴力假期的个人提供更多支持，据估计每年有数百万人休假。

求职面试令人望而生畏——你需要这份工作，但似乎所有的权力都掌握在面试官的手中。他们的任务是尽可能多地了解你，看看你是否适合这份工作。然而，未来的雇主能问你的问题是有限度的，有些面试问题可能是非法的。

澳大利亚司法部长表示，下一项立法将考虑删除权和对侵犯隐私提起诉讼的权利。马克·德雷福斯(Mark Dreyfus)周一发表了上述评论，承诺参考欧洲的隐私改革，此前他的法案在2022年通过。

小企业主依靠年轻的家庭成员或员工来管理网络安全，这可能会使他们的企业面临风险。一项新的调查发现，澳大利亚三分之二的小企业主认为精通技术等同于网络安全技能。但我们的第一代数字原住民。

自2021年底进入公众视野以来，ChatGPT和Lensa等人工智能工具一直在新闻推送中泛滥，并引发了关于道德、工作保障和潜在用途的讨论。一些人也采取了积极措施，防止他们的作品被用于训练人工智能。

随着新年的到来，雇主们需要充分意识到工作场所的立法变化。去年年底，新的《2022年公平工作立法修正案(保障工作，提高薪酬）法案》获得通过，标志着十多年来首次进行重大的劳资关系改革。

根据《保障就业，提高工资法案》(Secure Jobs, Better pay Bill)最新修订的劳资关系规定，在招聘广告中提供虚假薪酬的雇主将面临最高1.65万澳元的罚款。自1月7日(周六)起，禁止雇主列出违反《公平工作法》的薪酬。