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正向联邦议会提交的新法律提案将把责任完全推给雇主，确保他们采取积极措施防止工作场所的性别歧视和性骚扰现象。《2022年反歧视和人权立法修正案(工作中的尊重)法案》旨在落实《2020年全国工作场所性骚扰调查(2020)报告》。

2022年9月28日，竞争、慈善和财政部助理部长、国会议员安德鲁·利博士向澳大利亚议会提交了备受期待的《2022年财政部法律修正案(更多竞争，更好的价格)法案》，该法案提议提高《2010年竞争与消费者法》对违反竞争和消费者法的最高民事处罚。

对于“社交媒体”这样宽泛而不明确的概念，雇主应该在他们的政策里涵盖哪些内容?需要注意的是，根据你公司的价值观，不同的组织对社交媒体的政策是不同的。从本质上说，你需要明确你不希望你的员工在网上做什么，以及谁可以代表你的公司说话。

澳大利亚联邦反歧视法目前规定，雇主应为其雇员的非法歧视和骚扰行为承担替代责任，除非雇主能够证明其采取了一切合理措施来防止这种行为的发生。人们普遍认为，只要雇主实施了有关歧视和骚扰的培训和政策。

在新南威尔士州，双倍扣分不仅适用于公共假日，还适用于假期前后的日子。事实上，法律规定，如果公共假期正好是周四、周五、周一或周二，那么双倍记分自动适用于长周末。