本周的一份新报告揭示了进入2023年后工资涨幅最大的行业，想加薪的人，换工作可能是最好的选择。
据7News报道，Mercer澳大利亚的年度总薪酬调查发现，信息技术（IT）、销售、市场营销以及工程领域最缺人手，因此新入职的人也将获得高额报酬。
技术和数字工作一直保持在热门工作列表中，最难招聘和留住的角色包括销售、营销和产品管理；IT、电信和互联网；以及工程和科学。
这意味着有竞争力的薪酬报价。例如，项目工程领域新招聘的经理人的平均起薪比已经担任该职位的人高出22%。
信息技术职位的年薪增幅高达17%，入门级广告和营销职位的年薪增幅高达15%。一些工程类职位也有两位数百分比的加薪。
调查发现，尽管通胀率上升和劳动力短缺，2023年澳大利亚雇主计划中，一系列行业的工资中位数仅提高3%，与2022年持平。
但有一些行业的工人可以获得更多。预测2023年薪资增长最大的行业包括技术–从2022年的3.4%增长到3.5%，生命科学和采矿及金属–从2022年的3%增长到3.5%。
零售和批发业也预计从2022年的3%增长到2023年的3.3%，而制造业和化工行业的工作岗位维持0.2%的年增长幅度。
Mercer太平洋市场洞察力和数据主管Chi Tran说，随着自愿离职率上升到五年来的最高点，以及人才市场竞争日益激烈，雇主评估他们的薪酬方法比以往任何时候都更加重要。“当你考虑到IT和工程等行业为新员工提供高于平均水平的基本工资时，就不难理解为什么我们会在市场上出现这样的变动。”她说。
本周早些时候的数据显示，失业率降至3.4%，打破了之前对失业率上升的预期。这可能会对工资产生影响。
国际清算银行牛津经济部宏观经济预测主管Sean Langcake说，劳动力市场仍然过于紧张，这已经开始在工资增长中显示出来。
9月份的工资价格指数显示，年提升率仅为3.1%。Langcake认为这个数字对紧张的劳动力市场反应过慢，不一定能反映出在紧张的就业市场上为吸引和留住员工的实际薪酬福利。
他说，储备银行正试图以足够快的速度加息，以避免工资增长成为通货膨胀的主要因素。
联邦就业部长Tony Burke说，鉴于持续的低失业率，工人实际上应该看到更多的工资增长。他在悉尼对记者说，“虽然实际工资增长不会高于我们目前看到的惊人的通货膨胀数字，但它们应该在一个高于3.1%的数字。”
原文链接：https://www.auliving.com.au/202211/173541.html
