随着毕业季的临近，高校毕业生将进入就业关键阶段。据统计，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。尽管有千万的大学毕业生，但是企业反馈依然很难招聘到合适的高性能计算工程师。
这主要归因于以下几个方面的原因：
稀缺的人才：高性能计算工程师需要具备深厚的计算机科学和工程背景，并且掌握并行计算、分布式计算、算法优化等高级技能。这些技能需要长时间的学习和实践积累，而具备这些背景和技能的人才相对较少，造成了岗位的供需不平衡。
目前我国仅有少数高校有高性能计算相关专业，大多数同学甚至没有听过高性能计算。而且高性能计算工程师专业性更强，绝不是自学或者背背题库就能上手的，需要思维上有根本的转变，需要多行业的知识积累，需要不仅懂算法，更要懂架构，还要动计算机体系结构。
因此能够满足这一条件的同学少之又少。
快速发展的技术：高性能计算领域的技术在不断演进和更新，涉及到多个学科的知识。工程师需要不断跟进最新的技术发展，学习和适应新的工具、框架和算法。这要求高性能计算工程师具备持续学习和自我提升的能力，而这种能力也是很多人所欠缺的。
很多同学的学习功利心非常强，什么火就学什么，什么流行学什么，几年下来，什么都没有得到积累，从而被快速变化的社会所淘汰。
竞争激烈的市场：高性能计算工程师是各行各业都需要的人才，不仅科研机构和大型企业需要他们来进行复杂计算和数据处理，还有许多新兴领域和行业也需要他们来应对数据爆炸和复杂任务。因此，各个行业都在争相招聘高性能计算工程师，导致市场竞争异常激烈。
尤其是我国，正值超算互联网高速发展的关键时期，互联网企业，芯片企业，AI创新类企业都需要更多的高性能计算工程师，频频爆发抢人大战，大家都在抱怨人才太难找了。
综合能力要求高：高性能计算工程师不仅需要具备扎实的技术背景，还需要具备良好的问题解决能力、团队合作能力和沟通能力。他们通常需要与科研人员、领域专家和其他技术团队进行紧密合作，共同解决复杂的科学和工程问题。因此，高性能计算工程师的综合能力要求较高，很多人难以胜任。
其实高性能计算工程师要胜任也并没有想象中的那么难，只是大多数同学缺乏学习的渠道和资源，甚至都不知道有这样的就业方向。因此更不知从何学起，没有目标，因此就没有学习成果。
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综上所述，高性能计算工程师是最难招到的岗位之一，主要是由于人才稀缺、技术快速发展、市场竞争激烈以及综合能力要求高等因素导致的。为了解决这一问题，企业和教育机构需要共同努力，提供更多的培训和发展机会，吸引更多的人才进入这一领域，并培养出更多具备高性能计算技术的专业人才。
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