在开始一份新工作时，每一名雇员都应该：
- 核实他们的雇佣性质
- 核实他们的最低工资标准
- 作好记录，包括工作小时数以及收到的报酬金额。
雇主必须确保他们了解有关雇员应得的工资以及其他工作待遇条件的规则。员工的受雇性质可以是：
- 全职雇员
- 兼职雇员
- 临时雇员（casual）。
招聘广告
招聘广告（简称广告）中的薪酬不得低于雇员的最低薪酬和权益。
最低薪酬
各行各业的不同工种都有最低工资标准，雇员薪资不能低于这个标准。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少有$23.23。如果他们不享受带薪假期，则最低工资应该为每小时$29.04。 你可以使用我们的在线薪资计算器（Pay and Conditions Tool）了解不同工种的最低工资标准。
最低工资标准所示金额是缴税前（即扣除税金之前）的数额。雇主必须从雇员的工资中扣除税金。
澳洲税务署（Australian Taxation Office – ATO）可以提供有关缴税与养老金（superannuation）的信息。请浏览ATO网站作详细了解。
支付雇员薪资的方式可以是现金、支票或银行转账。每笔工资都必须发出相应的工资单。
雇员所做的任何工作都必须有酬劳。请观看一段短视频，简单了解工作薪资的相关信息。
建议你自己记录工作时间，这样就知道收到的工资是否正确无误。你可以下载和使用我们免费提供的“记录我的工作时间应用程式”（Record my hours）完成这项工作。请观看我们的短视频了解详情。
在工作场所分享薪酬信息
雇员有权分享或不分享自己的以下信息：
- 薪酬
- 雇佣条款与条件。
雇主不能因以下原因采取对雇员不利的行动：
- 由于这些权利，或
- 防止现在的或未来的雇员行使这些权利。
对雇员不利的行动是指所采取的行动可能是违法的，而是否违法取决于采取该行动的原因。例如，因雇员分享其薪酬信息而将其解雇。
禁止薪酬保密条款
薪酬保密条款是在雇佣合同、劳资裁定或协议中阻止雇员或未来的雇员分享其薪酬和雇佣条件信息的规定。
从不同日期开始，以下文件中禁止包含薪酬保密条款：
- 新的雇佣合同
- 现有的雇佣合同
- 新的或现有的劳资裁定或协议。
无薪酬工作
无薪酬工作在有限的情况下才允许。
如果雇员因工作需要参加培训，他们的培训时间也必须计酬。
原文链接：https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/language-help/simplified-chinese/payment-for-work
