近日,一名员工因被发现在当班时使用手机从而“曝光”了雇主从他的工资单中扣款的行为,这一举动引起了社交媒体的关注。
据报道,这名大学生抱怨说,他在墨尔本 Forest Hill 的 Birdies Mini Golf and Sports bar工作,在公共假期期间他损失了298.65澳元的收入。
这名员工在Reddit网站上出示了一张工资单的照片作为证明,工资单上写着“在轮班期间(未经允许)使用手机超过 5 小时,因此扣除工资”,扣除的金额反映在他的工资单中。
监控摄像头显示,这名21岁的大学生经常玩手机,但他辩称,这只发生在店里没人的时候。
“我不认为我整整五个小时都在玩手机。这比我整个轮班时间的一半还多,”
他说:“我在酒吧工作,因为‘使用手机’,已经被扣了五个小时的工资。”“我从头到尾都是一个人在那里工作……这合法吗?”他问道。
这一帖子在社交媒体上传疯了,人们一致认为雇主扣除薪水的行为是“违法的”,一些人对这家店发起了攻击,发表了负面的谷歌评论,并对店主发出威胁。
在接受采访时,该雇主表示,在采取行动之前,这名员工已经因为“过度使用个人手机”而被警告过。
报道称,这该酒吧的唯一老板斯蒂芬妮·多伊尔 (Stephanie Doyle) 表示,这名员工“知道酒吧的手机使用规定,并认同这项规则。”
她告诉媒体网站:“通常情况下,你所要做的就是与工作人员就一个问题进行对话,然后继续推进。”“他被警告过过度使用手机,也被提醒过这项规定,并表示他不会再这样做了。”
据报道,多伊尔说,在这名员工上班期间,她给他打了无数次电话,要求他关掉手机,声称他上班才25分钟,就被发现在看电影和浏览社交媒体信息。
她说:“我不介意有人在20秒内查看手机上的信息,然后把它放回口袋里,但这种情况和这次发生的情况有很大的不同。”
“他12点开始上班,到中午12点25分一直在玩手机,没有完成当天的任何工作。”
多伊尔称,在这名员工下班后,店里的状况非常糟糕,她不得不从悉尼飞过来打扫。
“如果你觉得我做错了,那是你的权利,但要通过正确的渠道,通过公平工作委员会判定,”她在报告中说。
多伊尔说,从那以后,该公司接到了辱骂和“可怕”的电话,威胁她的员工。
雇主的行为是违法的吗?
这名员工表示,他已经联系了公平工作委员会(Fair Work Commission),希望从他的工资单中追回被扣减的金额,公平工作委员会表示,雇主的做法可能是“潜在的非法行为,因为扣除工资需要书面同意。”
澳大利亚联邦巡回法院和家庭法院 (FCFCOA) 最近裁定一家公司因未能向其员工提供工资单而承担过错。除了工资单问题,伪造记录也是一个令人担忧的问题。
据报道,联合工人工会副主任伊莫金·贝农评论说,“未经同意,这是非法的”,“事实上,这可能是工资盗窃”。
贝农说:“如果你的老板一方面根据公司规则要求你不看手机,另一方面又在手机上给你发送工作有关的指示,这是不对的。”
与此同时,JobsWatch执行董事扎娜·拜瑟威表示,此类案件是“行为和绩效问题”,“不能通过扣除工资来解决”。
而Birdies酒吧表示,员工在第一班上班时就要阅读并签署员工政策,规定不合理使用电话可能会被扣工资。
这名工作人员在Reddit上分享了自己的情况后引发了大量争论,许多人鼓励他去申索扣掉的工资。
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