近日，一名员工因被发现在当班时使用手机从而“曝光”了雇主从他的工资单中扣款的行为，这一举动引起了社交媒体的关注。
据报道，这名大学生抱怨说，他在墨尔本 Forest Hill 的 Birdies Mini Golf and Sports bar工作，在公共假期期间他损失了298.65澳元的收入。
这名员工在Reddit网站上出示了一张工资单的照片作为证明，工资单上写着“在轮班期间（未经允许）使用手机超过 5 小时，因此扣除工资”，扣除的金额反映在他的工资单中。
监控摄像头显示，这名21岁的大学生经常玩手机，但他辩称，这只发生在店里没人的时候。
“我不认为我整整五个小时都在玩手机。这比我整个轮班时间的一半还多，”
他说:“我在酒吧工作，因为‘使用手机’，已经被扣了五个小时的工资。”“我从头到尾都是一个人在那里工作……这合法吗?”他问道。
这一帖子在社交媒体上传疯了，人们一致认为雇主扣除薪水的行为是“违法的”，一些人对这家店发起了攻击，发表了负面的谷歌评论，并对店主发出威胁。
在接受采访时，该雇主表示，在采取行动之前，这名员工已经因为“过度使用个人手机”而被警告过。
报道称，这该酒吧的唯一老板斯蒂芬妮·多伊尔 (Stephanie Doyle) 表示，这名员工“知道酒吧的手机使用规定，并认同这项规则。”
她告诉媒体网站:“通常情况下，你所要做的就是与工作人员就一个问题进行对话，然后继续推进。”“他被警告过过度使用手机，也被提醒过这项规定，并表示他不会再这样做了。”
据报道，多伊尔说，在这名员工上班期间，她给他打了无数次电话，要求他关掉手机，声称他上班才25分钟，就被发现在看电影和浏览社交媒体信息。
她说:“我不介意有人在20秒内查看手机上的信息，然后把它放回口袋里，但这种情况和这次发生的情况有很大的不同。”
“他12点开始上班，到中午12点25分一直在玩手机，没有完成当天的任何工作。”
多伊尔称，在这名员工下班后，店里的状况非常糟糕，她不得不从悉尼飞过来打扫。
“如果你觉得我做错了，那是你的权利，但要通过正确的渠道，通过公平工作委员会判定，”她在报告中说。
多伊尔说，从那以后，该公司接到了辱骂和“可怕”的电话，威胁她的员工。
雇主的行为是违法的吗?
这名员工表示，他已经联系了公平工作委员会(Fair Work Commission)，希望从他的工资单中追回被扣减的金额，公平工作委员会表示，雇主的做法可能是“潜在的非法行为，因为扣除工资需要书面同意。”
澳大利亚联邦巡回法院和家庭法院 (FCFCOA) 最近裁定一家公司因未能向其员工提供工资单而承担过错。除了工资单问题，伪造记录也是一个令人担忧的问题。
据报道，联合工人工会副主任伊莫金·贝农评论说，“未经同意，这是非法的”，“事实上，这可能是工资盗窃”。
贝农说:“如果你的老板一方面根据公司规则要求你不看手机，另一方面又在手机上给你发送工作有关的指示，这是不对的。”
与此同时，JobsWatch执行董事扎娜·拜瑟威表示，此类案件是“行为和绩效问题”，“不能通过扣除工资来解决”。
而Birdies酒吧表示，员工在第一班上班时就要阅读并签署员工政策，规定不合理使用电话可能会被扣工资。
这名工作人员在Reddit上分享了自己的情况后引发了大量争论，许多人鼓励他去申索扣掉的工资。
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