求职面试令人望而生畏——你需要这份工作，但似乎所有的权力都掌握在面试官的手中。他们的任务是尽可能多地了解你，看看你是否适合这份工作。然而，未来的雇主能问你的问题是有限度的，有些面试问题可能是非法的。
什么是非法面试问题?
对于任何进行招聘的人来说，知道自己可以合法提问的范围是很重要的，这样可以避免面试中违反法律的问题，让自己的公司陷入困境。
2009年《公平工作法》第351条禁止雇主基于种族、肤色、性别、性取向、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、家庭或照顾者责任、无论女性是否怀孕或计划怀孕，或出于宗教、国籍或社会出身等理由歧视雇员和准雇员。
如果企业不公平地对待员工或求职者，或者因为他们的亲戚、朋友或同事具备这些特征而骚扰他们，也可能触犯法律。
如果雇主询问工会活动、政治观点甚至犯罪记录，也可能被认为违反了反歧视法。然而，他们可以问你是否曾被定罪。
大多数关于你的问题，如果超出了您工作所需能力的范畴，都可能属于反歧视法的范畴。
面试中问的问题应该与职位和候选人是否适合这份工作有关，取决于他们是否有完成这项工作的技能和经验。
1977年新南威尔士州《反歧视法》禁止要求某人提供可能导致歧视的信息。
因此，如果面试官问你是否结婚或打算要孩子，你的年龄，你的宗教信仰，你投票给哪个政党，或者你是否有身体或精神残疾，这些都是非法的面试问题，因为它们属于反歧视法。
雇主可以合法地问什么样的面试问题?
但也有一个例外，那就是询问未来员工在工作中执行某些任务的能力，比如搬运重物、周末工作或上夜班。
面试官不应该询问应聘者是否有残疾或宗教原因会妨碍他们从事这项工作。
相反，询问是否有任何事情会影响他们完成工作要求的能力是合法的。
避免和处理非法面试问题的资源
澳大利亚人权委员会(Australian Human Rights Commission)的网站提供了可能被视为非法面试问题类型的信息，并列出了雇主可以在不要求提供歧视性信息的情况下获取求职者是否适合工作的相关信息。
公平工作调查专员的网站还提供了有关公平工作立法中哪些被视为“受保护属性”的信息，以及可能被视为非法的问题类型和场景的示例。
如何应对被问到的非法面试问题
如果求职者觉得自己被问了一个不合法的问题，最好的策略是把问题反问面试官，然后问他们这些信息与你的工作能力有什么关系。例如:“这份工作是否与我的年龄/婚姻状况/宗教有关?”
显然，当面试官问一些你认为在法律上有问题的问题时，要勇敢地面对他其实并不容易。毕竟，你想要这份工作。
但是了解法律规定，并巧妙地告诉面试官你知道面试问题的法律限制，这也表明你是一个自信的人，不怕坚持你认为正确的事情。这可能会证明你是这份工作的合适人选。
此外，这也表明你知道，如果你在面试中受到歧视，你可以对未来的雇主采取法律行动。
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