尽管 1 月 26 日是公共假期，但雇主——从超市到大公司——都允许让员工选择在澳大利亚国庆日上班。
此举是因为公司认识到“1月26日不是一个庆祝的日子”，并“出于对所有原住民的尊重”，而给予员工选择权。
总理安东尼·艾博年 (Anthony Albanese) 表示，这是雇员与其雇主之间的问题。
那么，如果我想工作，规则是怎么说的，我需要知道什么?让我们来看看。
规则是什么?
公共假日属于国家就业标准，如果你不想在公共假日上班，网上有很多信息。
报告说，需要考虑工作的类型——全职、兼职、临时工或轮班工作——以及个人情况、任何加班费或公共假期带来的补偿，以及发出通知的次数。
当谈到选择在公共假日工作，在另一天休息时，您的裁决或协议可能已经说明如果您的雇主同意，您可以这样做。
但是，即使您没有奖励或协议，只要您的雇主同意，您仍然可以这样做。
您可以在公平工作监察员网站上搜索到您的奖励或企业协议。
公平工作监察专员补充道:
“雇主不得就同意以另一天或半日假期代替公众假期一事，对雇员施加不当影响或压力。”
归根结底，工作的决定必须由您自己和您的雇主商定。
虽然重点是澳大利亚国庆日，但国家就业标准涵盖了受难日、复活节星期一、澳新军团纪念日、你所在州或领地的国王生日、圣诞节、节礼日以及任何州或领地特定节日的工人。
哪些公司在这么做?
公开宣布员工有选择权的大公司包括Woolworths、澳洲电信(Telstra)、Wesfarmers、毕马威(KPMG)、必和必拓(BHP)、德勤(Deloitte)和派拉蒙(Paramount)。
他们允许员工在1月26日工作，并在其他日期休息一天，前提是得到他们的经理的批准。
随着 Woolworths 采取这一举措，这意味着数十万工人现在有了选择。
派拉蒙澳大利亚公司的贝弗利·麦克加维和贾罗德·维拉尼告诉员工，他们承认1月26日对所有人来说“不是一个值得庆祝的日子”。
他们表示:“我们认识到，1月26日唤起了全公司员工的不同情绪，我们能够接受那些不愿将这一天作为公共假日的员工。”
卧龙岗大学是澳大利亚第一所为员工提供这种选择的大学。
该大学表示，这一决定是“出于对所有原住民的尊重”。
我会得到报酬吗？
悉尼科技大学的尤金·斯科菲尔德-乔治森说，虽然你可能有工作的权利，但是否有报酬是另一个问题。
他说，问题的关键在于，根据普通法，是否存在支付员工工资所需的工作工资协议。
这意味着，如果你在公共假日上班，但没有工作要做，那么你可能得不到报酬，因为不存在讨价还价。
然而，这取决于你是哪种类型的工人，对那些在公共假期工作的人有加班费和其他形式的补偿。
斯科菲尔德-乔治森表示，朝着达成新协议的方向发展——尤其是在非政府组织部门——员工有权享受额外的文化敏感假，以及重新安排公共假期的能力。
他说，如果您有任何休公共假期的权利，你必须确保它们可以转化为你休假的另一天。
悉尼大学商学院教授约翰·希尔兹表示，在公共假期灵活选择工作是一种趋势的一部分，尤其是在新冠疫情以来，员工们对自己工作的时间和地点有了更多的控制。
他说，好处是员工可以巩固他们的休假时间，有更长的、更持久的休息时间。对于雇主来说，避免工作计划在公共假期中断带来的干扰，这也有好处。
希尔兹教授说，尽管这可能被视为对所有人都是双赢的，但雇主必须确保他们履行了为员工提供安全、无威胁的工作环境的责任。
# 澳洲 国庆日# 澳大利亚 公共假期# 澳洲 雇佣法# 劳动合同纠纷 #澳洲 律师# 澳洲 法定工资# 澳洲 年假# 加班费#
