商业澳洲 文章 我可以选择在澳大利亚国庆日上班吗,还是必须休公共假期?

我可以选择在澳大利亚国庆日上班吗,还是必须休公共假期?

 

尽管 1 月 26 日是公共假期,但雇主——从超市到大公司——都允许让员工选择在澳大利亚国庆日上班。

 

 

此举是因为公司认识到“1月26日不是一个庆祝的日子”,并“出于对所有原住民的尊重”,而给予员工选择权。

总理安东尼·艾博年 (Anthony Albanese) 表示,这是雇员与其雇主之间的问题。

那么,如果我想工作,规则是怎么说的,我需要知道什么?让我们来看看。

 

规则是什么?

 

公共假日属于国家就业标准,如果你不想在公共假日上班,网上有很多信息。

报告说,需要考虑工作的类型——全职、兼职、临时工或轮班工作——以及个人情况、任何加班费或公共假期带来的补偿,以及发出通知的次数。

当谈到选择在公共假日工作,在另一天休息时,您的裁决或协议可能已经说明如果您的雇主同意,您可以这样做。

但是,即使您没有奖励或协议,只要您的雇主同意,您仍然可以这样做。

 

 

您可以在公平工作监察员网站上搜索到您的奖励或企业协议。

公平工作监察专员补充道:

“雇主不得就同意以另一天或半日假期代替公众假期一事,对雇员施加不当影响或压力。”

归根结底,工作的决定必须由您自己和您的雇主商定。

虽然重点是澳大利亚国庆日,但国家就业标准涵盖了受难日、复活节星期一、澳新军团纪念日、你所在州或领地的国王生日、圣诞节、节礼日以及任何州或领地特定节日的工人。

 

哪些公司在这么做?

 

公开宣布员工有选择权的大公司包括Woolworths、澳洲电信(Telstra)、Wesfarmers、毕马威(KPMG)、必和必拓(BHP)、德勤(Deloitte)和派拉蒙(Paramount)。

他们允许员工在1月26日工作,并在其他日期休息一天,前提是得到他们的经理的批准。

随着 Woolworths 采取这一举措,这意味着数十万工人现在有了选择。

 

 

派拉蒙澳大利亚公司的贝弗利·麦克加维和贾罗德·维拉尼告诉员工,他们承认1月26日对所有人来说“不是一个值得庆祝的日子”。

他们表示:“我们认识到,1月26日唤起了全公司员工的不同情绪,我们能够接受那些不愿将这一天作为公共假日的员工。”

卧龙岗大学是澳大利亚第一所为员工提供这种选择的大学。

该大学表示,这一决定是“出于对所有原住民的尊重”。

 

我会得到报酬吗?

 

悉尼科技大学的尤金·斯科菲尔德-乔治森说,虽然你可能有工作的权利,但是否有报酬是另一个问题。

他说,问题的关键在于,根据普通法,是否存在支付员工工资所需的工作工资协议。

这意味着,如果你在公共假日上班,但没有工作要做,那么你可能得不到报酬,因为不存在讨价还价。

然而,这取决于你是哪种类型的工人,对那些在公共假期工作的人有加班费和其他形式的补偿。

 

 

斯科菲尔德-乔治森表示,朝着达成新协议的方向发展——尤其是在非政府组织部门——员工有权享受额外的文化敏感假,以及重新安排公共假期的能力。

他说,如果您有任何休公共假期的权利,你必须确保它们可以转化为你休假的另一天。

悉尼大学商学院教授约翰·希尔兹表示,在公共假期灵活选择工作是一种趋势的一部分,尤其是在新冠疫情以来,员工们对自己工作的时间和地点有了更多的控制。

他说,好处是员工可以巩固他们的休假时间,有更长的、更持久的休息时间。对于雇主来说,避免工作计划在公共假期中断带来的干扰,这也有好处。

希尔兹教授说,尽管这可能被视为对所有人都是双赢的,但雇主必须确保他们履行了为员工提供安全、无威胁的工作环境的责任。

 

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作者: Cecilia

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