根据《保障就业，提高工资法案》(Secure Jobs, Better pay Bill)最新修订的劳资关系规定，在招聘广告中提供虚假薪酬的雇主将面临最高1.65万澳元的罚款。
自1月7日(周六)起，禁止雇主列出违反《公平工作法》或相关公平工作文书（如奖励率或企业谈判协议）的薪酬。
现在，列出低于这些基准的薪酬被认为违反了该法案，联邦法院有权作出最高60个罚款单位的处罚。
违规雇主不仅面临新规定，还面临新罚款:1月1日，单个罚款单位的成本从222澳元飙升至275澳元，这意味着违反工资标准的雇主可能面临总计16500澳元的罚款。
计件工作有例外，薪酬取决于完成的工作量，而不是由工作时间决定的。然而，招聘广告必须涵盖计件工人有权获得的任何定期工资。
该法案规定，如果雇主能够提供“合理的借口”，就可以不受这些规定的约束，但没有给出任何例子。
新规定旨在防止雇主列出低于最低工资的工作岗位，就业和工作关系部长托尼·伯克(Tony Burke)说，这可能会伤害那些可能首次进入澳大利亚劳动力市场的求职者。
伯克在法案通过前说:“这些广告经常针对和剥削弱势工人，包括移民和讲不同语言的工人。”
9个月前，参议院经济常务委员会发布了一份关于澳大利亚薪资过低和拖欠情况的严厉报告。
报告发现，越来越多的证据基础和大量的媒体调查表明不遵守澳大利亚最低就业法已经变得普遍，而且在某些行业是‘地方病’。”
该报告建议，雇主发布薪酬低于最低工资的招聘广告是一种违法行为，新立法具体化了这一建议。
今年是职场改革的重要一年
此次打击招聘广告是将于2023年生效的首个“保障就业，提高工资法案”的新举措，立法改革计划将持续到12月。
澳大利亚建筑委员会的废除将于 2 月 6 日完成，其权力已授予公平工作监察员。
从3月6日起，《公平工作法》将明确禁止工作场所的性骚扰行为。
如果雇主和雇员不能通过调解解决有关争议，公平工作委员会将有权解决争议并下达命令，包括作出赔偿。
此外，公平工作委员会(Fair Work Commission)将于3月6日成立两个专家小组，分别关注薪酬平等和社区部门。
大部分新规将于6月6日实现，标志着该法案获得王室批准六个月后。
该法案的大部分企业谈判改革将在那一天生效，但多雇主谈判体系的扩大将伴随着其他重大进展。
从6月6日起，公平工作委员会(Fair Work Commission)将被授权介入雇主和寻求延长无薪产假津贴的工人之间的纠纷。
这意味着当这些讨论陷入僵局时，FWC可以使用调解或强制仲裁的工具。
同样，《保障就业，提高工资法案》扩充了工人向雇主要求灵活的工作安排，改变工作时间、地点和工作模式。
从6月6日开始，怀孕和遭受家庭暴力的员工可以提出弹性工作申请。
同样，如果雇主与雇员之间的讨论陷入停滞，FWC将很快有权进行调解或强制仲裁。
注册组织委员会也将在那一天解散，其权力将归还给FWC。
7月1日将正式成立国家建筑行业论坛，就该行业的工作关系、安全、性别平等和生产力等问题向联邦政府提供建议。
新财政年度的到来也将增加小额索赔法庭判给雇主追讨未付应享权利的最高金额。
从7月1日起，最高金额将从2万澳元跃升至10万澳元，这大大扩大了那些认为自己被老板欺骗的员工的小额索赔范围。
固定期限合同的期限限制将于12月6日生效，FWC 将再次干预有关各方无法在工作场所层面达成一致的事项。
根据《保障就业，提高工资法案》，同一职位的固定期限合同被限制为两年或连续两份合同中最短的。
新规定为有缺陷的固定合同条款规定了一个简单的解决方案:工人将被简单地归类为永久雇员。
虽然2023年将进行全面改革，但这项讨价还价法案中的其他措施在通过后不久就开始发挥作用。
上个月，一系列改革开始生效，取缔薪酬保密条款，根据《公平工作法案》保护母乳喂养、性别认同和双性人身份，以及将工作保障和性别平等纳入该法案。
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