你可能读过这样一篇文章:塔斯马尼亚的一名工人在遛狗时摔断了腿，却因为工作中的待命而获得了工伤赔偿金。
如果您像许多人一样摸不着头脑，想知道一个看似非工作场所的案例如何能够胜诉，那么请记住，许多赔偿案件比乍看之下要复杂得多。
案件需要清除的关键法律障碍是，工人是在“受雇期间”受到伤害的。
以下是如何证明这一点的，以及为什么一些更不寻常的案例成功了，而另一些则失败了。
这一法律领域的索赔可能来自各种各样的情况。
在塔斯马尼亚州海德鲁公司的工人巴迪·纳扎尔(Buddy Nazar)在海德鲁公司提供的位于偏远城镇图拉(Tullah)的住所担任救济工作，事故发生时，那里距离他家有90分钟车程。
最高法院全体法官裁定事故发生在他的工作期间，因为他当时正在值班，要求能够在 15 分钟内做出回应，并且按值班时间获得报酬。
纳扎尔在遛狗时注意到自己没有手机信号，当他回到有手机信号的地方时受了伤。
但其他登上头条的案件却没有这么成功。
2013年，一名30多岁的联邦政府工作人员在出差期间在一家汽车旅馆房间里休息时，一个灯罩砸到了她，她未能获得赔偿。
这名女子说，灯罩击中了她的脸，弄伤了她的鼻子、嘴巴和一颗牙齿，还导致了她患上精神适应障碍。
她的雇主为她预订了汽车旅馆房间，但法院裁定雇主不为此承担责任，因为事件发生在下班后。
赔偿案件必须达到什么标准?
无论情况有多么不寻常，所有案件都必须符合特定州或地区管理工伤赔偿计划的法律。
澳大利亚共有11个工人赔偿计划，每个州或地区都有自己的工伤赔偿计划，还有三个联邦范围内的赔偿计划。
在塔斯马尼亚州，海德鲁塔斯马尼亚公司的工人成功索赔，法律要求工人证明他们的受伤是在“受雇过程”中发生的。
塔斯马尼亚州首席大法官艾伦·布罗表示，工人可以通过满足以下四个因素中的任何一个来证明他们符合“受雇过程”的定义:
工人在履行他们的实际职责
他们所做的是履行这些职责的合理要求
他们在工作间隙被雇主诱导去做一些事情
他们在某个地方工作，在做雇主诱导的事情时受伤
律师说，应用法律可能会很“棘手”。
塔斯马尼亚大律师西蒙·盖茨(Simon Gates)从事赔偿案件近10年，他说这可能是一个“复杂而棘手”的法律领域。
盖茨表示:“对我来说，有客户来谈一些与工伤赔偿无关的事情，然后在会议中提到一些事情，这种情况并不少见。”
“然后我会开始问，‘你提出过工伤赔偿要求吗?他们有点好笑地看着我，我会说，‘你刚才描述的是一个明确的工伤赔偿案件。’”
他说，核心细节是受伤发生在工人的工作过程中，或者是由工作引起的——即使在某些情况下，他们当时并没有严重受伤。
例如，他说，一名从事过一段时间繁重工作的工人可能只会注意到他们的背痛逐渐加重。
他说:“但他们回家后才会有‘疼痛’的感觉，而且他们通常会认为这意味着他们无权获得补偿。”
“但这实际上是一个医学问题。”
然而，盖茨表示，这可能是双向的，一些完全与你的工作无关的伤害有时会在你上班时发生。
“这就是为什么寻求法律建议如此重要。因为这是一个雷区，这是一个复杂的领域。”
盖茨表示，要求工伤赔偿的人往往面临耻辱。
他说，工作造成的伤害，包括与压力相关的健康问题，是澳大利亚人面临的真正问题。
他说:“人们对要求工伤赔偿的人做出假设，不利的假设。”
“但现实情况是，有些工人可能为了得到一份特定的工作而接受了很长时间的培训，或者他们一生都在为这份特定的工作学习技能，然后因为受伤，他们无法胜任这份工作。
“我们工作是为了家庭的生计、心理健康和幸福……而有时这些东西却被迫失去。”
# 澳洲 劳动纠纷# 澳洲 工伤认定# 澳洲 律师# 工伤理赔# 澳大利亚 劳动法# 澳洲 雇佣合同# 澳洲 索赔# 工伤赔偿诉讼#
