悉尼一名因不遵守新南威尔士州疫苗接种规定而被解雇的教师获得了每周1378澳元的工人赔偿金，因为她在这种强制执行的方式中遭受了“心理伤害”。
该名教师的律师将她的案件描述为一个先例，已有数十名教师对该州教育部门提出了类似的诉讼。
在周四新南威尔士州人身伤害委员会作出的一项判决中，53岁的前加拿大湾市特殊教育教师黛安·道金(Diane Dawking)因疫苗接种命令而被解雇从而被判持续赔偿金。
法院文件显示，去年10月，一名心理学家诊断道金患有急性应激反应/障碍，原因是与covid相关的限制措施和疫苗接种命令，该命令于8月在教育部的一封电子邮件中首次提出，将于11月生效。
该教师不确定的就业状况被认为是造成其心理伤害的“其中至少一个重要因素”。
道金声称，由于这项命令，”她开始出现一系列症状，包括无助和绝望、对日常活动失去兴趣、体重减轻、睡眠变化、愤怒和易怒”。
从9月9日起，她被证明无法工作。2021年12月，在疫苗接种命令生效后进行的精神病学评估发现，道金患有“焦虑抑郁适应障碍”，因此无法工作。
根据判决结果，精神科医生认为教育部门是造成诊断结果的主要促成因素，因为“不断强迫和歧视将接种疫苗作为强制性要求，拒绝道金夫人的医疗豁免，以及在没有提供任何支持的情况下可能威胁到她的就业。 ”。
今年1月，教育部门给道金发邮件称，她的雇佣关系已于2021年11月8日终止。
道金告诉委员会，随着时间的推移，她的症状不断恶化，因为她不断收到雇主的电子邮件。她声称，这影响了她养家的能力，包括照顾生病的丈夫，并辩称，她本可以被安排其他“不涉及与老师和学生密切接触的工作，比如通过Zoom教学”。
教育部认为，在总理在新闻发布会上宣布这一政策的大约10分钟前，这封向教师发出通知的最初电子邮件是“尊重的”、“尽可能全面的”和“礼貌的”。
教育部门还说，虽然即将颁布的疫苗命令令这名教师感到不安，但这是政府行动的结果，而不是司教育部门在颁布这些行动时采取的行动。
当被问及为什么从来没有和道金讨论过继续远程居家工作，就像她之前12到18个月一样，教育部门的一名代表表示，大多数员工都在学校办公。
道金的律师麦凯布(David McCabe)说，这个案件是关于如何执行这项疫苗接种命令的。
他在接受采访时表示:“对于新南威尔士州的工人来说，这是一个先例，他们因为没有接种双重疫苗而受到纪律处分或面临可能会被雇主解雇的威胁。”
他说:“在执行公共卫生命令时，雇主不会被迫采取这种方法。将始终确定雇主在采取此类行动时是否以合理的方式行事。”
如果道金无法重返工作岗位，到她67岁退休年龄时，这笔钱可能总计超过100万澳元。
麦凯布说，他还有另外两个案件在法院审理，另有47名教师“正在等待这三起案件的结果”。
周五，该部门表示，执行公共卫生命令是法律要求。
一位发言人表示:“我们理解，这一决定可能会引起部门索赔经理的上诉。”
自8月起，卫生部已允许未接种疫苗的工作人员重返工作岗位，但在专门为有特殊需要或残疾学生服务的学校工作的人员除外。不过，295名职员因不遵守任务而被解雇，504名职员调离岗位，695名职员的合约被终止。
莫里斯·布莱克本雇佣法的负责人吉里·西瓦拉曼说，这起案件凸显了雇主沟通问题方式的重要性。
他表示:“无论面临的危机有多大，你都不能下意识地对员工采取独裁的方式。”
“你仍然需要与员工协商，与工会协商，讨论当时存在的各种可能性。”
# 新冠疫苗# 澳大利亚雇佣法 # 雇佣合同 # 悉尼律师 # 工伤理赔 # 人身伤害索赔 # 澳洲 律师 # 澳洲 解雇 #
