在新南威尔士州，领取工伤赔偿金期间能被解雇吗？

 

不幸的是，在新南威尔士州，受伤工人在领取工伤赔偿时被解雇的情况并不罕见。雇主在雇员遭受工伤的前六个月内就解雇该员工是违法的，如果理由仅仅是因为雇员当时不适合继续工作。

 

 

在六个月以后，雇主可以解雇受伤的雇员，但前提是他们履行了对雇员的所有义务。即使雇员被解雇，他们仍然有资格获得工人的赔偿福利，例如每周福利和医疗费用。如果这是你想要的，你也可以通过各种途径寻求复职。

 

雇主在解雇领取工伤赔偿的雇员前的义务

 

雇主在考虑解雇受伤的雇员之前，即使在所谓的“保护期”(从受伤之日起六个月)之后，也有义务尽一切可能帮助雇员重返工作岗位。

你的雇主必须完成以下工作:

积极参与制定工伤管理计划，使受伤员工重返工作岗位。这一步骤通常与工伤赔偿保险公司一起完成;
遵守最终确定的伤害管理计划中规定的所有义务;
受伤雇员获准返回工作后，在某些限制(例如缩短工作时间、限制拿放重物等情况)下，设法为其提供适当的工作职责;

在实际合理的情况下，提供与受伤前类似的适当工作职责。
帮助受伤的员工重返工作岗位，支持并保持有经验的员工的技能和知识，绝对符合雇主的最佳利益。这反过来又降低了招聘和培训成本，通常为雇主提供了一个机会，让他们的员工做正确的事情。因此，与雇主合作重返工作岗位永远是第一优先选择。

 

 

尽管终止雇佣，仍将继续提供工伤赔偿福利

 

如果一名受伤的雇员因其受伤而不能执行正常工作而被解雇，那么他仍有资格继续享受工伤赔偿福利。

如果受伤员工一直在领取工伤赔偿福利，而雇佣关系被终止，只要受伤员工的医生证明他们不适合执行受伤前的工作，这些福利将继续发放。

如果被证明不适合完全返回工作岗位，雇员将继续享受合理必要的医疗和按其应享权利期限每周发放的福利。

如果被证明不适合受伤前工作，但适合适当的工作，该雇员将继续按照其应享权利期间接受医疗和按比例每周发放的福利。例如，如果一名员工的全职工作时间是每周40小时，而他们只适合工作20小时，那么每周福利将根据他们的收入能力和他们的权利期内支付他们的工资，以弥补80%的PIAWE比率。

如果员工离职且雇主之前支付了每周福利，现在这种情况将停止，工伤赔偿保险公司将直接向员工支付每周福利。

 

 

雇员可否以普通法索偿方式起诉雇主?

 

如果在工作中受伤，没有必要通过起诉雇主来获得治疗费用和每周福利——这些都由工伤赔偿保险覆盖，所有雇主都支付。然而，如果索赔被拒绝，或者你不同意关于工作能力的决定，例如，你的IRO资助的律师可以代表你将保险公司的决定提交给人身伤害委员会。

如果伤害是由雇主的疏忽造成的，并且一旦伤害被保险公司接受为达到15%的整体损伤阈值，被解雇并不排除受伤雇员起诉工伤损害赔偿(一种普通法索赔)。

工伤损害索赔是对过去和未来收入损失的索赔。

 

在工伤赔偿期间解雇后复职的选择

 

如果雇员纯粹因为工伤不适合工作而被解雇或被解雇，那么一旦他们被证明适合以前的工作，他们可以申请复职。

第一步是要求雇主恢复一个职位，这个职位的待遇不能低于因受伤而不适合之前的职位。

如雇主不同意雇员的复职要求，雇员可向劳资关系委员会(IRC)申请复职令。这将需要医生的证明，以证明雇员的健康状况可以恢复受伤前的工作。这一程序需要在解雇两年内适用。我们建议你从你的工会或雇佣律师那里获得关于解雇或申请复职的建议。

 

 

对未能履行对受伤工人义务的雇主的处罚

 

如果雇主不遵守其义务，受伤的雇员确实可以选择将他们转介给工伤赔偿保险公司和国家保险监管局(SIRA)。可能会有其他针对雇主的行动，你应该与你的工会或雇佣律师讨论。

不遵守义务可能会使雇主面临超过 11,000 澳元的罚款风险。

 

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