悉尼一所大学的讲师说，他被告知年龄太大，不能升职，工资低了数十万澳元，还被迫睡在车里。
在他的联邦法院诉讼中，Geoffrey Fripp 指控悉尼大学存在年龄、性别和残疾歧视以及违反就业法的行为。
这位市场营销学讲师正在追讨52.6万澳元的赔偿金，声称学校和主管文森特·米切尔因他的年龄和性别而歧视他，拒绝为他创造灵活的工作环境或减少他的工作时间。
弗里普出生于1962年11月7日，他还声称，学校说他太老了，无法晋升到更适合他职责的职位，而且学校为了支持更年轻的员工而忽视了他。
Fripp于2002年2月起到悉尼大学工作，于2021年10月离开学校。当时，他被聘为教学重点学者，年薪超过10.3万澳元，每周工作50到70个小时。
诉讼称，作为家里四个孩子的主要照顾者，弗里普被要求承担过重的工作量，并教授过于拥挤的班级。
他说，在向大学提出多次投诉后，他的健康状况恶化，无法照顾家人。
医疗问题包括对压力和焦虑障碍的诊断、造成”极度痛苦”的严重背部疝气损伤、腿和脚抽筋以及神经损伤。
据称，2017年8月，米切尔说弗里普必须把工作放在家庭之前，大学将专注于培养能够长期贡献的员工。
诉讼称:“米切尔对(弗里普)说，有些年轻员工的学术道路更加清晰。”
据称，2017年晚些时候，米切尔表示将聘用更年轻的学者，因为营销课程教师的平均年龄超过50岁。
尽管有抱怨，弗里普说他的工作量增加到了周末和晚上都要工作的程度，而且至少有两次他在课间睡在车里。
他说，该大学在2019年至2021年期间聘用了5名较年轻的员工，其中一些员工的工资更高。
弗里普称，他在2020年12月申请自愿裁员，但也被拒绝了。
在被告知工作量将在2021年3月再次增加后，弗里普称自己“感到泄气，感到受伤、羞辱和不安”。
“(弗里普)对妻子说了一些话，大意是他再也受不了了，工作量根本无法管理。”
2021年4月12日，他递交了辞职信。9天后，他试图撤回辞呈，因为他被告知没有遵循大学的正当程序。
据称，米切尔拒绝接受撤回辞呈，弗里普的合同于2021年10月终止。
他要求“不低于15万澳元”的一般损害赔偿，外加加重损害赔偿和对收入损失、未能晋升和他所招致的医疗费用的赔偿。
这些损失包括超过37.6万澳元的工资和养老金，据称，如果获得晋升，这笔钱将被支付。
悉尼大学的一位发言人拒绝就这起诉讼发表评论，只是说该大学正在仔细考虑这些指控。
他们表示:“我们坚定地致力于建立多元化和包容性的文化。”
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