2022年5月21日，澳大利亚工党当选，澳大利亚联邦政府换届。在竞选期间，新政府提议举行一次峰会，将雇主、企业、工会和政府领导人聚集在一起，探讨提高工资和促进生产力的有效机制。
新政府的就业和技能峰会将于2022年9月1日和2日在堪培拉举行。本篇文章概述了这次峰会可能产生的影响。
峰会将探讨五个主题：
保持充分就业和提高生产力
提高工作保障和工资
提高参与度并减少就业障碍
通过技能、培训和移民提供高质量的劳动力
增加未来行业的机会
这些主题在财政部上周发布的一份文件中有详细阐述。
政府表示，将寻求在短期内通过立法修订来确定可以做出的改变，就业部长公开表示，他打算在今年峰会之后，在单一法案中引入“尽可能多的措施”。
结果可能是什么?
尽管这涉及到“水晶球占卜”的元素，政府已经相当明确地表示，它希望对就业监管的某些方面做出改变。这些项目包括:
1.为临时工提供更多的保护和权利。我们认为政府很可能会重视: 修订《2009年公平工作法》，缩小雇员可被适当视为临时雇员的情况;将雇主为同一职位提供的连续固定期限合同的总期限限制在24个月以内。
2.修订《2009年公平工作法》，为非雇员但从事“类似雇佣”工作的个人提供更大的保护，并可能引入一些法定权利(如陪护假)，特别关注在零工经济中从事工作的个人。
3.采取行动减少个人受雇或受聘从事相同工作但报酬不同的情况。我们预计这种“同工同酬”方法的主要关注点将是基于性别的薪酬差异，但也可能会采取措施减少劳务雇佣工人与直接雇佣员工的薪酬差异.
4.加大对有意或参与故意少付工人工资(通常被称为“窃取工资”)的雇主的制裁力度，并可能将此类行为定罪。
5.修改2009年《公平工作法》，以防止(或大幅限制)从事集体谈判的雇主单方面向国家就业法庭(称为公平工作委员会)申请终止集体谈判协议的能力。集体谈判协议是一种包含雇佣条款和条件的文书，在工作场所谈判并经公平工作委员会批准。有时，在劳资谈判期间，雇主会向公平工作委员会申请终止现有的劳资协议，同时就替代协议进行谈判。就业部长最近表示，“从表面上看，我看不出这种策略有什么正当理由”。
6.政府也一直强调希望重振集体谈判，以此作为制定就业条款和条件的一种手段（包括可能通过基于行业的谈判），并放松一些严重限制员工罢工或采取其他形式的工业行动的能力的立法限制。
虽然议题文件强调了澳大利亚移民体系的必要性，以补充国内劳动力，同时也能在长期内提高经济和社会效益，但很难确定政府可能希望对移民体系做出的任何特殊改变。然而，我们清楚的是，基于澳大利亚所做的移民工作，我们需要采取措施来减少目前处理技术签证申请的延迟程度。目前，申请过程超过12个月的情况并不少见。
这对在澳大利亚的企业来说意味着什么?
峰会结束后不久，政府可能会迅速采取行动，启动和实施改革。因此，企业必须密切关注事态发展，以确保始终遵循澳大利亚雇佣法。
在这个阶段，企业法律和人力资源团队需要考虑的关键点包括:
鉴于目前签证处理时间的延迟程度，考虑采取措施提前提出任何计划中的签证申请。澳大利亚的一些移民专家，他们可以向您介绍采取这些步骤的过程(以及任何澳大利亚有关的移民法律问题);
对于临时雇员，固定/最长期限雇员和他们在澳大利亚使用劳动力雇佣的程度做一些映射，以便他们可以更容易地评估立法改变的影响，一旦拟议的立法被引入议会;
如果您对潜在的少付或未向员工提供全部应享权利有任何疑虑，您最好采取积极主动的方式来实现工资合规，我们建议您向我们的知澳律师团队寻求建议，他们会定期协助雇主解决问题。
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