2002 年，23 岁的Eiko Hashiba体会到了初为人母的喜悦，但也因此失去了东京高盛集团的工作。她很不明白，为什么女性在生完孩子后会离开职场，而不是换一种灵活的方式来工作。
离开高盛集团后，Hashiba曾在在欧莱雅和日本私募股权公司Unison Capital工作过。对于在职业生涯早期就有了孩子的她来说，她最想要的，是一份无论如何都能继续下去的工作。
从家庭主妇到单身妈妈再到MBA再到企业家，Hashiba保持着一颗坚强的心，不断学习，不断尝试。
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离开高盛集团十年后，她跟友人一起创立了VisasQ，为寻求专业知识的客户提供咨询服务。与其它类似公司不同的是，VisasQ的顾问是独立的，不在公司里工作，因为全职妈妈的经历让Hashiba意识到：有些人希望做独立顾问。
例如日本的退休人员数量不断增长，已经超过了3600万，这些人具有多年工作经验，掌握很多实际信息，积累了一定人脉。在VisasQ 担任顾问可以让他们为客户提供高价值的咨询服务，而不必全职工作。
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但因为文化的原因，Hashiba的愿景实行的很艰难——因为日本人不喜欢把简历放在LinkedIn上，他们不想在网站上公开他们的信息，他们也不经常改变职业。
招纳具有专业知识的人变得十分困难，Hashiba只能不断尝试，以一颗坚强不屈的心去面对失败、推动变革。
除此之外，在当时日本的2076家上市公司中，只有不到1%的首席执行官是女性，风险投资高管甚至直接告诉她成功率很低，认为她作为一名女性，无法成功的担任首席执行官。但事实证明了他们是错的——Hashiba将自己的劣势作为实际优势最终获得了成功。
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在Hashiba带领下的VisasQ 营收增长42%，并且在今年3月成功在东京上市，上市以来股价上涨了95%，市盈率约为426倍，市值已高达3亿美元，持有52%股份的Hashiba成为了千万富翁！
Hashiba还在新加坡设立了一家子公司，打算以此作为海外扩张的基地，将公司现有顾问团队与外国客户联系起来。同时扩大该团队，将来自其它亚洲国家的顾问纳入其中。
她说她的梦想是让每一个努力工作的人，甚至是那些有经验但目前没有全职工作的人，都加入VisasQ。
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原文始发于微信公众号（知澳网Getau）：从全职妈妈到千万富翁，这位日本女性首席执行官火了
