前情提要：麦兜申请了澳洲打工度假签证，在布里斯班的一家亚超做售货员。在一次进货时，由于货物过重导致腰部韧带拉伤，医生建议他静卧养伤，进行物理治疗加快恢复。麦兜担心无法回到工作岗位，承担不了医疗费用，想要申请工伤保险 (WorkCover)但又觉得自己只是临时员工，没有税号，担心无法申请成功。
文章来源：澳洲法律评论
作者：张启贤律师、王昀晖
WorkCover的申请门槛
在澳洲，员工只要满足以下条件，即可申请工伤赔偿，无论其持有何种签证：
➤ 员工在工作期间受伤
➤ 员工是与雇主单位有法律承认雇佣关系的工人
➤ 员工的伤情是由于工作相关的内容所导致的
➤ 赔偿时间从医生确认的受伤时间开始计算
即使是走现金流的临时员工，亦可申请工伤赔偿，但是程序会更加复杂，需要通过律师寻求法律建议。员工受伤后应尽快告诉雇主，把医生开的证明复印一份给雇主，若长时间没有通知雇主，则需要搜集足够的证据证明伤势确实由工作导致。
通常来说，工伤赔偿的申请者需要提供税号，因为税号可以减少工伤赔偿程序上的错误风险并同时扣除额外的税款。但是税号不是申请工伤赔偿的必需条件，未曾申请税号的员工仍然可以申请工伤赔偿，但需要支付最高税率。因此，在此建议，无论您持何种签证，若有计划在澳洲工作，请先申请税号。
受伤后的工作调整
麦兜进行了初步治疗后，可以进行一些轻体力劳动，但短时间无法再进行上货等重体力工作项目。他十分担心老板因此将他辞退。但其实，根据相关法律规定，如果员工因工作伤病而无法继续从事原来的工作内容，雇主不能在12个月内以此为理由辞退员工。若雇主违反该条例，将面临$5,338澳元的最高罚金。
麦兜收到医生的证明，无法从事搬运货物等重体力劳动，雇主和WorkCover应该根据员工的受伤性质，受伤前的工作类型，相关的医疗信息以及员工目前的身体状况为员工安排合适的工作岗位。
若原雇主确实暂时没有空缺的合适岗位给受伤员工，WorkCover提供了一个康复工作项目 (Recover at Work)，为受伤员工提供一个Host Employment (短时期的劳务替代工作)。这类工作一般长达三到六周，由WorkCover支付员工薪水。当该项目时期结束后，提供替代工作的雇主没有义务继续雇佣受伤员工。若员工完全康复，可以提供医生证明得以向原雇主要求回到原来的工作岗位。
受伤后的赔偿及薪水
员工因受伤而产生的医疗费用支付，交通费用补贴，原本每周的收入，永久性损伤的赔偿，都会先申请法定赔偿，由WorkCover承担。员工的赔偿金将根据以下各类标准有所不同:
➤ 医生开具的无法工作的时间跨度
➤ 受伤日期
➤ 索赔期限
➤ 是否有工会（例如工会协议）
➤ 正常每周收入（Normal Weekly Earnings）
➤ 昆士兰州全职成年人的平均收入（QOTE）
如果雇主对事故的发生也有过失，则员工可以放弃第一阶段的一次性赔偿，通过普通法申请赔偿。往往进入普通法赔偿阶段需要更高的门槛，一是雇主的过失，二是工伤伤残等级要求较高。
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