简
历
顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
为什么是你？为什么是我？
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？
认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
为啥简历要出众？HR的回答简单粗暴。
“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间”
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用！
好简历的检验标准也很简单粗暴——
HR是否看了就想约你面试。
在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。
所以任何人都会明白，作为繁忙的人力资源部门（平时以为她很闲），如果一份简历是明确内容、精致表现，能够快速让面试官清楚了解对方的资料，这份简历就是出色的，赢面也更大。
/划重点/
自我评价切忌泛泛而谈。很多人都喜欢写一些空乏的素质描述.
例如这些词汇：为人诚恳，有责任心，注重团队，工作热情、积极主动等等
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
没想到小小简历也是深藏大学问的！
现在你知道，为什么投出去的简历都石沉大海，杳无音讯了吧？
现在你知道，为什么还在面试中被面试官问的哑口无言么？
现在你知道，为什么你还在求职路上苦苦挣扎找不到门路么？
现在，你的救星来了！！！
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