澳洲印象

目前澳洲政府正在面向公众为2023-24财年的移民计划征集参考信息。

先来看看政府发布的《澳洲2023-24财年移民计划讨论书》。

澳洲劳动力需求多

展望2023-24财年，劳动力短缺和对技能的迫切需求仍然是澳洲的经济从大流行中复苏的一个挑战。

自2022年5月以来，职位空缺人数已超过47万人，是大流行前水平的两倍多。预计2021年至2026年11月，四个服务业将提供预计就业增长的五分之三以上：

• 医疗保健和社会援助；

• 住宿和食品服务；

• 专业、科学和技术服务；

• 教育和培训。

有建议提出移民政策不应该过度限制，原因有4个：

• 就业率非常高，失业率已降至近50年来的最低水平，截至2022年10月为3.4%。

• 有多个技能短缺的行业，比如护理、教师、工程类等。

• 其他国家大力竞争熟练劳动力。

• 其他政策之外的原因，诸如移民搬迁到澳大利亚的成本增加。

疫情导致的边境关闭使得澳洲出现近50年来最低失业率，但一些行业的劳动力短缺持续存在。

这表明，一些短缺实质上是与工作条件、工作性质和工作地点有关的其他问题的作用。因此，任何促进移民的可能都需要与工业改革同时考虑。

家庭移民贡献大

家庭移民在为澳大利亚提供社会成果方面发挥着重要作用，并为澳洲具有凝聚力和包容性的多元文化社会作出贡献。

2022-23财年，73%的永久移民配额分配给了技术移民，家庭移民占比减少。

本财年只有父母移民的配额是增加的，从4500增加到8500。

配偶移民除了增加了社会凝聚力，还对经济做出了重要贡献，人均对澳洲GDP的终生经济贡献为130万澳元。

澳洲的全球竞争力

总的来说澳大利亚仍然是一个有吸引力的移民目的地，为潜在的移民提供了一系列经济和生活方式的选择。

经合组织（OECD ）“2019年人才吸引力指标”将澳大利亚评为经合组织对优质人才最具吸引力的国家。澳洲对企业家的吸引力排名第七，仅次于加拿大、瑞士、新西兰、瑞典、德国和挪威。

然而，世界人才排名2021报告显示，澳大利亚人才竞争力排名第20，而在2020年排名还是第13。

现今多个移民国家面临着相似的困境—技能短缺、人口老龄化等等，因此人才的竞争在所难免。问题是，澳洲在全球的竞争力有所下降，未来如何在全球人才争夺战中占据优势将是澳洲面临的重要难题。

对比加拿大和美国，他们每年的移民配额远超澳洲的19.5万配额。

-加拿大

2022年11月，加拿大发布了2023-25年移民水平计划：

目标是在2023年定居46.5万名永久居民，2024年增至48.5万人，2025年增至50万人。

-美国

美国的每年永久移民总配额是67.5万人。其中家庭移民48万，技术移民14万，多元化签证移民5.5万！直系亲属不受家庭移民配额的限制。

再者，澳洲的移民流程过于复杂和冗长。

据Financial Review的报道，“在对澳大利亚未来经济至关重要的领域，数百名海外博士和博士后研究人员要等待长达三年的时间才能获得签证，而在英国、加拿大和美国只需几天。”

目前移民系统正在审查中，期待今年政府出台更高效的移民系统！