正向联邦议会提交的新法律提案将把责任完全推给雇主，确保他们采取积极措施防止工作场所的性别歧视和性骚扰现象。
拟议的法律
《2022年反歧视和人权立法修正案(工作中的尊重)法案》旨在落实性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）《2020年全国工作场所性骚扰调查(2020)报告》55项建议中的7项，该报告通常被称为theRespect@Workreport。
雇主的法律责任
这些变化包括明确禁止基于性别的敌对行为，采取“合理和适当的”措施消除这些行为，并要求公共部门报告其在性别平等方面的表现。
执法
澳大利亚人权委员会(AHRC)将被授权监督、评估和执行合规，包括有权向未履行法律责任的雇主发出合规和执行通知，否则将面临巨额罚款。
英联邦公共部门组织将被要求向工作场所性别平等机构报告性别平等指标，否则将面临法律后果。
预计该提案将在议会获得双边支持。
“积极的义务”
在发生多起性骚扰、欺凌和有毒工作场所文化事件后，莫里森政府促进了 Respect@Work 审查，最初同意实施报告中的许多建议。
但它没有对雇主施加积极的责任，因为这已经存在于工作场所的健康和安全法律中。
那些批评前政府的人断言，事实并非如此，维多利亚州是唯一一个有法律规定这种“积极义务”可合法执行的州。
使经济状况变得良好的政策
在采纳这一建议时，现任政府依据的研究和统计数据表明，性骚扰和歧视在澳大利亚各地的工作场所非常普遍，每年造成的生产力损失、员工流失和缺勤损失达38亿澳元。
澳大利亚的数据显示，在过去五年里，三分之一的人遭遇过职场性骚扰，女性遭受的比例高于男性。平均而言，土著居民和托雷斯海峡岛民、残疾人和LGBTQ+社区成员也更容易在工作场所遭受性骚扰。
什么是性骚扰?
《1984年性别歧视法》(Cth)规定了性骚扰非法的性质和情况。任何人因向人权与平等机会委员会提出或打算提出性骚扰投诉而受害，亦属非法。
性骚扰行为的例子包括:
不受欢迎的接触;
凝视或欺骗;
暗示性的评论或笑话;
色情图片或海报;
不受欢迎的约会邀请;
性的要求;
关于个人私生活或身体的侵入性问题;
不必要的熟悉，比如故意和一个人擦身而过;
基于性的侮辱或嘲讽;
赤裸裸的身体接触;
色情邮件或短信。
任何行业都无法幸免——性骚扰的高发率意味着政府别无选择，只能加强现有法律，以杜绝这一问题。
总的来说，企业部门对法律改革表示欢迎，尽管也有人担心，实施适当的举措可能对小型企业来说是繁重的，这些企业不一定有设有人力资源部门，也没有大的预算，而这些小型企业在澳大利亚的企业中占大多数。
尽管多年来一直在监测和报告性骚扰和歧视现象，但在布列塔尼·希金斯(Brittany Higgins)指控她在议会大厦遭到一名同事的性侵犯后，这一问题在2020年初得到了突显。
布鲁斯·勒曼对指控不认罪，预计审判将于今年晚些时候在澳大利亚首都地区最高法院进行。几个月前，由于媒体报道和被告的法律团队认为可能会影响“公平审判”的可能性，审判被推迟了。
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