萨拉从菲律宾搬到了澳大利亚，她在堪培拉找到了一份按摩治疗师的工作，这样她就可以寄钱回家了。
然而事与愿违，她发现自己只能和8名同事居住在一个房间里，被禁止社交，每周工作6天，每天工作12小时，每小时工资约为10澳元。
萨拉在逃离雇主之前被剥削了四年，她是澳大利亚成千上万名接受低于最低法定工资的工作的移民工人之一。
新南威尔士州工会调查了 10 多个臭名昭著行业中的 7,000 个外语招聘广告，发现 60% 的招聘广告提供的工资低于法定工资率。
联邦移民部长安德鲁·贾尔斯(Andrew Giles)周一发布的这份报告发现，宣传非法低工资的广告最常见的是中文，其次是日语、越南语、西班牙语和葡萄牙语。
零售业的违规行为最严重，在接受调查的外语广告中，有超过 84% 的广告未达标，其次是清洁、交通、建筑和施工、酒店以及美发和美容。
新南威尔士州工会发现，在园艺行业，按小时计酬的招聘广告数量有所增加，从仅12%上升至60%。今年4月，该行业出台了实施最低工资的法律。
新南威尔士州工会表示，克扣移民工人的工资已经成为澳大利亚的一种“商业模式”，公平工作监察员没有足够的资源来处理这一问题。
萨拉因为害怕她的前任老板而不愿透露她的身份，在美发美容行业的规定下，每小时她少拿了24.66澳元。
作为对澳大利亚法律的陌生人，她不知道自己被少付了每小时 14 澳元的工资，直到一名同事逃跑并向工会报告了他们的状况。
“我们什么都不知道，因为我们不允许和别人说话，”她说。
她说辞职找另一份工作是不可能的，因为她的临时签证和雇主捆绑在一起。
“你需要尽你最大的努力来缓解这一切压力，如果没能成功，那么你将被送回菲律宾。”
萨拉的情况非常恶劣，引起了移民部门的关注，她已经获得了澳大利亚的永久居留权。
新南威尔士州工会的调查提供了酒店行业招聘广告的例子，它们提供了每小时15澳元和17澳元的薪酬，而一级餐饮服务员的薪酬为21.97澳元。
它还提供了在社交媒体上发布的广告示例，为季节性农场工人提供短期最低工资保证，或者仅在工人“熟悉”工作时才提供。
新南威尔士州工会秘书马克·莫雷说，许多移民工人因为害怕被驱逐出境而不敢投诉，因为他们工作的时间超过了签证允许的时间。
“我们希望看到的是，当人们[向公平工作监察员]投诉时，有一道防火墙，他们的投诉和故事不能直接传递给民政事务总署，”他说。
联邦政府上周通过的新《劳资关系法案》(Industrial Relations Bill)并没有建立这道“防火墙”，但它确实禁止招聘广告提供低于最低工资标准的职位。
贾尔斯在一份声明中表示，政府将努力鼓励移民工人提出正式投诉。
“目前，我们的签证制度将太多的风险从雇主转移到了个人身上。我们需要解决这个问题，关注剥削的雇主，而不是试图取消人们的签证。”
来自悉尼大学的就业专家Chris F Wright副教授表示，公平工作监察员需要更多的执法权。
他说:“政府可以禁止在法定时薪下刊登特定职位的招聘广告，但除非有资源执行这些法律，否则这种情况不会改变。”
# 澳洲 生活# 澳洲 律师# 澳洲 最低工资# 澳洲 雇佣法# 公平工作委员会# 澳洲 劳动法# 澳洲 移民#澳洲 工作合同#
