雇用外籍劳工可能是解决企业内部劳动力短缺和技能差距的必要手段。然而，作为雇主，你应该对此进行适当的检查，以确保工人具备在你公司就业的权利。作为一个标准的企业担保人，你还要履行额外的义务。
本文将概述你作为雇主和经批准的企业担保人在雇用外国员工方面的义务，以及你可以采用的一些方法，以确保你按照规定履行你的义务。
1. 检查申请人在澳大利亚的工作权利
作为雇主，你有责任确保你的外国工人在澳大利亚有合法的工作权利，并符合你的具体业务要求。即使你是通过劳务派遣的方式雇用员工，这也适用。澳大利亚公民、永久居民和新西兰公民在澳大利亚拥有完全的工作权利，但其他所有人都需要签证，只有一些签证允许工作权利。
你可以通过你的移民账户上的VEVO功能检查你的雇员的签证类型和适用于他们的条件。此外，你可以要求他们向你提供其签证的详细信息。在雇员开始工作之前和在签证到期的两天内进行检查。你应该每三个月检查一次这些要求，或制定一个系统，经常进行监测。如果你故意雇用非法劳工，会导致你的企业受到惩罚。也就是说，你可能面临最高达315,000美元的处罚，这取决于所适用的具体制裁。
2. 遵守国家就业标准
除了遵守移民法之外，你还必须遵守国家就业标准（NES）。这适用于所有在澳大利亚工作的雇员，无论其移民身份如何。
3. 满足相关的担保义务
一旦你成为经批准的企业担保人，并能够雇用外国工人，你必须履行一些义务。这些义务从你的担保被批准时开始，一般在担保结束后两到五年内完成。它们适用于所有担保企业。下面概述了一些可能适用于你作为获批企业担保人的义务。
（1）与检查员合作。如果检查员对你的外国工人和他们的工作权利有合理的怀疑，你可能必须与他们合作。也就是说，检查员可以根据对你的雇员进行的随机检查而产生合理的怀疑。检查员被授权进行随机检查，特别是当你有大量来自海外的雇员时。一般来说，检查员可以进入你的营业场所。检查任何工作或流程。
（2）与人面谈。检查和复印文件；以及如果他们认为发生了违规行为，可以要求提供某人的姓名和地址信息。确保有同等的就业条款和条件作为雇主，您必须确保您的外国雇员与您的澳大利亚工人享有相同的就业条款和条件。例如，你应该确保他们的一致性。
（3）工资。工作职位的职责和责任；以及其他符合NES的工作条件。内政部将考虑外国雇员与从事相同或类似工作的澳大利亚工人相比处于 “更不利 “或 “更有利 “地位的情况。这可能会影响其签证申请的成功。
（4）保持记录。作为经批准的企业担保人，你还必须保留与担保外国工人有关的任何相关信息的记录，例如：与移民局的任何通信；以及被担保雇员的就业记录。此外，你将被要求保留招聘过程的记录，表明你在招聘过程中没有任何歧视。这将由移民局在为提名申请进行劳动力市场测试时审查。
（5）随时提供信息在某些情况下，您可能需要向澳大利亚边境部队（ABF）提供有关外国工人就业的信息。例如，这些情况包括：停止就业。工作职责的改变。联系细节和地址的改变。商业结构或法律实体的改变；或破产和无力偿债。如果出现这些情况，你必须在28天内向该局提供信息。
总的来说，赞助外国工人不仅仅是为了获得所需的签证。因此，你有持续的义务，确保你和你的雇员遵守澳大利亚的移民法和国家就业标准。例如，作为担保企业，你必须支付澳大利亚技术人才基金（SAF）的征税。你还必须随时了解Covid-19要求的最新情况。
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